EverYoung

#### 高齢者のスキルを活用するEverYoungの事業モデル：3600万人民元の売上を達成 この記事「一家只招聘55岁+员工的公司，如何在银发赛道创造3600万营收？丨AgeClub」は、55歳以上の従業員のみを雇用し、銀髪経済市場で年間約3600万人民元（70億韓国ウォン）の売上を達成している韓国の企業EverYoungの成功事例を詳細に解説しています。同社は、高齢者の再就職ニーズと社会的な価値を追求しながら、成熟したビジネスモデルを構築しています。 #### 会社の概要と設立背景 EverYoungは、韓国人起業家である鄭恩成氏が2013年に「単なる利益追求ではなく、社会的な価値も持つ企業を創りたい」という理念のもと、50歳で設立しました。以来約12年間、従業員数は約300人前後で安定しており、ピーク時には420人に達しました。特筆すべきは、全従業員が55歳以上で構成され、最高齢は83歳、平均勤続年数は6年以上という点です。創業当初はコンテンツ審査やデータアノテーションを主な事業としていましたが、現在は銀髪教育訓練やスマート介護などの分野にも事業を拡大しています。 #### 「100歳定年」を目標とする雇用理念 EverYoungでは、「100歳定年」を目標として掲げており、「身体が許す限り働き続けられる」という理念を実践しています。長寿化が進む現代社会において、「定年」の概念が再定義され、高齢者の就労意欲が高まっています。しかし、韓国における高齢者の雇用は、低賃金で不安定な非正規雇用が多く、若い頃の専門性とは関係のない仕事に就くケースが少なくありません。このような状況に対し、EverYoungは高齢者に尊厳と価値ある仕事の機会を提供することで、社会的な課題解決とビジネス機会の獲得を両立させています。 #### 革新的な働き方と採用方針 同社は、1日4時間労働、リモートワークも選択可能という柔軟な勤務形態を導入し、高齢の従業員にとって働きやすい環境を整備しています。創業当初は「高齢者がコンピュータを使いこなせるのか」という懸念の声もありましたが、事業は順調に成長し、年間売上も増加しました。 採用においては、年齢、学歴、性別の制限を設けず、メールやExcel操作などの基本的なデジタルスキルを持つ求職者を対象に、4段階の選考を行います。競争率が80対1になることもあり、採用される高齢者は自信に満ち、高いモチベーションで業務に取り組んでいます。創業者である鄭恩成氏は、「社会は高齢者の能力を過小評価している」と指摘し、質の高い高齢者向け雇用の不足がその一因であると考えています。 #### 事業拡大：銀髪教育とスマート介護 2017年には子会社EverYoung Peopleを設立し、銀髪教育事業を展開しています。この事業では、55歳以上の従業員が、個人や企業向けに「デジタルエイジング」を核とした包括的な教育サービスを提供しています。具体的には、インターネット利用、オフィスソフト操作、デジタルツール活用などの職業スキルに加え、世代間コミュニケーション、スマートデバイス活用、オンラインショッピングやメール利用などの生活スキル、さらには娯楽、健康、教養向上のための多様なコースを提供し、高齢者の再就職支援と生活の質の向上を図っています。 さらにEverYoungはスマート介護分野にも進出しており、「Clova Care call」というAIを活用した介護電話サービスを提供しています。これは、独居高齢者向けにAIが定期的に健康状態などを確認するシステムで、EverYoungの従業員がAIの応答結果をフォローし、必要に応じて関係機関と連携することで、高齢者の見守りを支援しています。 #### 創業者鄭恩成氏のビジョンと社会的意義 創業者の鄭恩成氏は当初、1,000人の銀髪従業員を雇用するという目標を持っていました。しかし、現在は「一社だけで多くの高齢者を雇用するのではなく、この成功モデルを他の企業にも複製可能にすること」を新たな目標としています。これにより、社会全体の高齢者に対する認識を変え、未来志向の社会イノベーションを推進することを目指しています。 このEverYoungのモデルは、高齢化が急速に進む中国においても有効な示唆を与えるものです。高齢者の能力が認識され、受け入れられることで、高齢社会が負担ではなく新たな価値創造の源泉となる可能性を秘めていることが示されています。 本文の出典はAgeClubであり、以下のリンクから参照できます。 [https://mp.weixin.qq.com/s/diZFJPHQjHQFOZiWq64Icw](https://mp.weixin.qq.com/s/diZFJPHQjHQFOZiWq64Icw)