ベテラン技術者による技能伝承と生涯現役支援

国

日本

[1]. mhlw.go.jp

運営企業

藤田建設工業株式会社

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事業内容

総合建設工事や管路更生工事を手がける総合工事業。定年は65歳だが、希望者全員を70歳まで再雇用し、以降も年齢の上限なく再雇用する制度を導入。

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活用されているシニアの専門スキル

建設業における専門技術・技能、後進の育成・指導能力、マネジメント経験。

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ターゲット層

60歳以上のベテラン技術者（従業員の45.1%を占める）

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成功要因

60歳から65歳の期間を「後任への引継ぎ」や「後進の育成」の役割を担う期間として明確化し、役職名も変更することでモチベーションを維持。手厚い国家資格取得支援制度。健康経営の推進。

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収益モデル

建設工事の請負

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事業規模

全従業員173名のうち、60歳以上が78名。最高齢は87歳。

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出典URL

https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/001555685.pdf

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