55歳からの「勤務時間の弾力化」制度

国

日本

[1]. mhlw.go.jp

運営企業

株式会社清風堂

[1]. mhlw.go.jp

事業内容

総合清掃管理や施設整備などを手がける事業サービス業。定年は65歳だが、希望者全員を70歳まで継続雇用し、以降も年齢の上限なく継続雇用する制度を設けている。

[1]. mhlw.go.jp

活用されているシニアの専門スキル

清掃、施設管理に関する専門スキルや長年の経験。

[1]. mhlw.go.jp

ターゲット層

55歳以上の従業員（60歳以上が従業員の68.2%を占める）

[1]. mhlw.go.jp

成功要因

55歳以降の従業員を対象に、健康状態を考慮した「勤務時間の弾力化」制度（短時間勤務、夜勤除外など）を導入。定年引上げに伴い賃金・退職金規程を見直し、処遇を改善。業務に必要な資格取得経費を全額支給。

[1]. mhlw.go.jp

収益モデル

清掃・施設管理サービスの提供

[1]. mhlw.go.jp

事業規模

全従業員450名のうち、60歳以上が307名。最高齢は84歳。

[1]. mhlw.go.jp

出典URL

https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/001555685.pdf

[1]. mhlw.go.jp

すべての出典情報

令和７年度高年齢者活躍企業コンテスト

令和７年度高年齢者活躍企業コンテスト 厚生労働大臣表彰受賞企業事例概要 【最優秀賞】 （1）企業名 グリンリーフ株式会社（群馬県利根郡） （2）創 業 昭和37 年（1962 年）...

mhlw.go.jp