70歳定年と年齢上限なしの継続雇用制度

国

日本

[1]. mhlw.go.jp

運営企業

グリンリーフ株式会社

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事業内容

有機栽培のこんにゃくや漬物、ミールキットの製造販売を手がける食品製造業。定年年齢を70歳と定め、希望者全員を年齢の上限なく継続雇用する制度を導入している。

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活用されているシニアの専門スキル

食品製造に関する長年の経験、PCスキル、簿記。また、日常業務の改善点を提案する能力も活かされている。

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ターゲット層

60歳以上の社員（従業員の15.4%を占める）

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成功要因

個々の状況に応じて柔軟なキャリアプランを選択できる制度（成長シート、多能工シート、働き方ポジション選択シート）を導入。資格取得支援とインセンティブの提供。現場の改善提案制度「チョコ案」による作業負担軽減と安全性の向上。

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収益モデル

食品の製造・販売

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事業規模

全従業員117名のうち、60歳以上が18名。最高齢は82歳。

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出典URL

https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/001555685.pdf

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