年齢に関わらない人事制度

国

日本

[1]. jeed.go.jp

運営企業

日本電気株式会社（NEC）

[1]. jeed.go.jp

事業内容

役職定年によるポストオフを廃止し、人事評価に基づく厳格な人材配置を実施。雇用延長制度を見直し、公募の中から自身のキャリアプランに合致したポジションに応募可能な仕組みを導入。従業員のキャリア形成支援のため子会社も設立。

[1]. jeed.go.jp

活用されているシニアの専門スキル

IT、エレクトロニクス分野における専門スキル全般

[1]. jeed.go.jp

ターゲット層

全社員（特にシニア層）

[1]. jeed.go.jp

成功要因

年齢で一律に処遇を決めるのではなく、個人の能力と役割に基づいて評価・配置する制度へ転換したこと。キャリア形成支援を行う子会社を設立し、社員をサポートする体制を整えた点。

[1]. jeed.go.jp

収益モデル

ITサービス、社会インフラ事業など

[1]. jeed.go.jp

事業規模

大企業

[1]. jeed.go.jp

出典URL

https://www.elder.jeed.go.jp/topics/katsuyaku_jirei_r6.html

[1]. jeed.go.jp

すべての出典情報

高齢者の活躍に取り組む企業の事例 | トピックス

高齢者の活躍に取り組む企業の事例 ; 東急リバブル株式会社. 役職定年制度の一部廃止と柔軟な運用; 定年後再雇用における所定労働日数の選択肢や、業務委託契約といった柔軟 ...

jeed.go.jp