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📀 出典のデータベース: 日中韓シニアスキル活用事業100選：成功モデル徹底解剖
事業名
70歳までの雇用延長制度
🗓 更新日: 9/17/2025
公開中項目
国
日本
運営企業
アンリツ株式会社
事業内容
65歳までの雇用延長制度を発展させ、70歳までの雇用延長および新処遇制度を確立・運用。長年にわたり培われた社員の知識と経験を、年齢に関わらず組織内で最大限に活用することを目指す。
活用されているシニアの専門スキル
情報通信機器分野における専門知識、長年の業務経験。
ターゲット層
定年を迎える社員
成功要因
処遇制度とセットで雇用延長制度を設計し、経験豊富な人材が意欲を持って働き続けられる環境を整備している点。サステナビリティ経営の重要課題として位置づけ、全社的に推進していること。
収益モデル
社内制度のため直接的な収益モデルはない（通信計測機器等の販売による収益に貢献）
事業規模
連結従業員数4,083名
出典URL
https://dl.cdn-anritsu.com/ja-jp/about-anritsu/csr/2024/j-ar2024-ov.pdf
独自コンセプト
サステナビリティ経営の一環としてのシニアスキル活用。
すべての出典情報
アンリツ サステナビリティレポート2024
... 高齢者活躍推進. 70歳までの雇用および新処遇制度確立（2020年度実績 65歳までの雇用延長制度あり）. 70歳までの雇用および新処遇制度運用継続. 障がい者雇用促進. 職域 ...
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