100歳雇用制度

#### 発表概要 2022年8月25日、東証グロース上場企業である株式会社ブロードエンタープライズ（証券コード：4415）は、日本で初めてとなる「100歳までの雇用制度」を導入したことを発表しました。この制度は、2022年8月1日より適用されており、「人生100年時代」を見据えた「生涯現役社会」の実現を強く推進するものです。 #### 「100歳雇用制度」導入の背景と目的 この制度導入の背景には、2021年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法があります。これにより、企業には「70歳までの就業確保措置」の努力義務が課されました。しかし、厚生労働省の報告によると、希望者に対し70歳までの就業機会を確保している企業は全体の25.6%に留まっているのが現状です[1](https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/000955633.pdf)。少子高齢化による労働人口減少が進む中で、同社は高齢者雇用による労働力の確保を目指し、年齢に関係なく能力のある社員が活躍できる多様で柔軟な働き方を推進するため、今回の制度改定に至りました。 #### 制度の具体的な内容とシニアスキル活用 新制度では、60歳の定年後も1年契約の更新制で、最長100歳まで継続して勤務することが可能となります。特に注目されるのは、ベテラン社員が長年培ってきた経験や能力、スキルを次世代に引き継ぎ、社会に貢献できる人材を育成・確保していくという点です。これは、ユーザー様が関心をお持ちの「高齢者やシニアのスキルを活用した事業」に合致する具体的な企業内の取り組み事例と言えます。 #### シニア社員への健康配慮 同社は、70歳以上の社員が無理なく働き続けられるよう、健康面への配慮も徹底しています。具体的には、通常の年1回の健康診断を年2回実施するほか、産業医による定期面談を実施し、社員が安心して長く活躍できる環境を提供していく計画です。 #### ブロードエンタープライズの企業哲学とその他の独自制度 同社は2000年の起業以来、「社員が働きやすい会社に」「人が会社の財産」という哲学を掲げています。この哲学は、今回の100歳雇用制度だけでなく、以下のユニークな福利厚生制度にも表れています。 * ペット医療費保障制度 * 家族の健康診断負担制度 * チャリティー有給休暇制度 * スキルアップ支援制度 * 誕生日プレゼント制度 #### 会社概要 株式会社ブロードエンタープライズは、東証グロース市場に上場しており、マンション向け高速インターネット「B-CUBIC」やIoTインターフォンシステム「BRO-LOCK」の販売などを事業としています。本社は大阪府大阪市にあり、設立は2000年12月15日です。詳細は同社ホームページ[https://broad-e.co.jp/](https://broad-e.co.jp/)でご確認いただけます。