アクティブ・エイジング制度

国

日本

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運営企業

大和ハウス工業株式会社

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事業内容

65歳定年制を導入後、さらに65歳以降も働き続けられるようにした制度。1年更新の嘱託社員として、年齢上限なく雇用を継続できる。

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活用されているシニアの専門スキル

建設・住宅業界における長年の業務経験とノウハウ全般。

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ターゲット層

65歳以降も就業意欲のある社員

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成功要因

業界に先駆けて65歳定年制を導入し、さらに年齢上限のない雇用制度を設けることで、経験豊富な人材の流出を防ぎ、安定した労働力を確保している点。定年前の7〜8割の年収水準を確保し、モチベーションを維持していること。

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収益モデル

社内制度のため直接的な収益モデルはない（建設請負・不動産販売等による収益に貢献）

事業規模

大手住宅メーカー

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出典URL

https://www.jil.go.jp/institute/research/2016/documents/0149.pdf

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独自コンセプト

年齢上限のない「アクティブ・エイジング」の推進。

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