シニア社員制度（2024年改定版）

国

日本

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運営企業

カルビー株式会社

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事業内容

60歳定年後の社員に適用される再雇用制度。2024年の改定により、個人の意欲やスキルに基づき、現役世代同等の報酬水準、複数年契約、雇用上限年齢の撤廃を適用可能とし、高度な専門知識や経験の伝承を促進する。

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活用されているシニアの専門スキル

食品製造やその他業務における高度な専門知識、豊富な経験全般。

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ターゲット層

60歳定年を迎える社員

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成功要因

年齢に関わらず貢献度を評価し、現役世代と同等の処遇を可能にすることで、シニア社員のモチベーションを高く維持し、スキル伝承とキャリア自律を促している点。

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収益モデル

社内制度のため直接的な収益モデルはない（製品の製造・販売による収益に貢献）

事業規模

大手食品メーカー

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出典URL

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001229.000030525.html

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独自コンセプト

多様性を尊重した「全員活躍」の実現。

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現役世代同等の報酬水準、複数年契約および雇用上限年齢を ...

カルビー株式会社のプレスリリース（2023年12月21日 10時00分）現役世代同等の報酬水準、複数年契約および雇用上限年齢を超えた雇用契約を適用「シニア社員制度」の改定.

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