専門技能修得制度 (技能伝承)

国

日本

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運営企業

トヨタ自動車株式会社

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事業内容

「モノづくりは人づくり」を理念に、技能職の社員の技能習得度に応じた階層別研修「専門技能修得制度」を実施。これにより、適切な技能伝承と高い技術力の維持を目指す。

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活用されているシニアの専門スキル

製造業における高度な専門技能、後進への指導能力

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ターゲット層

技能職の社員（特に若手・中堅への伝承）

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成功要因

技能習得度に応じた体系的な研修制度を構築し、社員のモチベーション向上と企業の技術力維持を両立させている点。

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収益モデル

社内制度のため直接的な収益モデルはない（製品の製造・販売による収益に貢献）

事業規模

大手自動車メーカー

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出典URL

https://www.toyota-recruit.com/career/

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独自コンセプト

「モノづくりは人づくり」という理念に基づく、計画的な技能系人材育成。

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