アドバイザー制度による技術継承（井上機工）

国

日本

運営企業

井上機工株式会社

[1]. jeed.go.jp

事業内容

60歳定年後、希望者を70歳まで嘱託社員として再雇用し、以降も年齢上限なく勤務可能。特に高い技術を持つ高齢社員を「アドバイザー」に任命し、手当を支給した上で若手への技術指導を任せている。

[1]. jeed.go.jp

活用されているシニアの専門スキル

電気機械器具製造における高度な専門技術、長年の経験に基づく業務改善能力

[1]. jeed.go.jp

ターゲット層

社内の若手従業員

[1]. jeed.go.jp

成功要因

高齢社員を「アドバイザー」として明確に位置づけ、手当を支給することでモチベーションを維持。長年の経験から生まれる改善提案を積極的に取り入れ、生産性向上につなげている点。

[1]. jeed.go.jp

収益モデル

電気機械器具の製造・販売

[1]. jeed.go.jp

事業規模

情報なし

出典URL

https://www.jeed.go.jp/elderly/data/q2k4vk000000tf3f-att/hrkdpo0000005v0f.pdf

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独自コンセプト

情報なし

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