シニア保育スタッフ活用制度（社会福祉法人紹隆会）

国

日本

運営企業

社会福祉法人紹隆会

[1]. jeed.go.jp

事業内容

保育士不足に対応するため、65歳定年後も上限なく継続雇用する制度を導入。「高齢者にもできる（園内清掃など）」「高齢者に向いている（早朝・夜間保育）」「高齢者にしかできない（伝統行事の伝承）」という3つの職務分類を設定し、高齢者の強みを活かした業務配置を行っている。

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活用されているシニアの専門スキル

長年の経験に基づく子供との接し方、伝統行事に関する知識、生活の知恵

[1]. jeed.go.jp

ターゲット層

企業側：保育士不足に悩む保育園 シニア側：保育の現場で働き続けたい高齢者

[1]. jeed.go.jp

成功要因

職務を3つに分類し、高齢者の能力や体力に応じて最適な役割を与えることで、若手職員が保育業務に専念できる環境を構築。世代間の連携により、質の高い保育サービスを実現している点。

[1]. jeed.go.jp

収益モデル

保育サービス収入

[1]. jeed.go.jp

事業規模

情報なし

出典URL

https://www.jeed.go.jp/elderly/data/q2k4vk000000tf3f-att/hrkdpo0000005v0f.pdf

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独自コンセプト

情報なし

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