外部シニア人材の管理者登用（日誠工業）

国

日本

運営企業

日誠工業株式会社

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事業内容

他社を定年退職した83歳のベテラン人材を、管理者として新規採用。人事管理、資機材管理、安全管理計画作成など、会社運営全般の業務でその豊富な経験と知識を活かしている。

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活用されているシニアの専門スキル

人事管理、資機材管理、安全管理など、建設業における包括的なマネジメント能力と経験

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ターゲット層

自社の経営・管理部門

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成功要因

年齢に関わらず、個人の持つ豊富な経験と能力を評価し、経営の中核を担う管理者として採用した点。シニア人材の知見を会社全体の品質・安全管理の向上に繋げていること。

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収益モデル

建設工事の請負

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事業規模

情報なし

出典URL

https://www.jeed.go.jp/elderly/enterprise/guideline/q2k4vk00000510on-att/q2k4vk00000510qs.pdf

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独自コンセプト

情報なし

すべての出典情報

建設業基礎工事における 高齢技能労働者の活躍ガイドライン

... 企業コン. テスト」で表彰された企業の好事例集が掲載されています。 ②技能の伝承. 技能の伝承について少子高齢化に歯止めがかからない以上、基礎工事業に限らず、製造.

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