顧問バンク

顧問バンクには経験豊富なシニア顧問が登録しています​ 「顧問バンク」は顧問を採用したい企業と、経験を活かして働きたい顧問をオンラインでマッチングするサービスです。 ...

2025年最新比較表あり】顧問紹介サービスを比較！おすすめ13選の特徴や実績を徹底解説  #### 記事の概要 2025年6月30日に更新されたこの記事は、経営課題を解決するための顧問紹介サービスに焦点を当てています。人材不足の現代において、事業アイデアの資金不足、社員の離職、営業力や企画提案力の不足といった課題を抱える企業に対し、経験豊富なエキスパート人材とマッチングする顧問紹介サービスの利用を推奨しています。必要な人材を必要な期間だけ採用し、育成コストを抑え費用対効果が高いことが魅力とされており、人気の顧問紹介サービス13選の特徴や登録顧問数、実績が比較表とともに紹介されています。 #### 顧問紹介サービスとは 顧問は企業の経営陣から経営に関する相談を受け、問題解決に貢献する第三者的な役割を担います。社長や会長、役員などが退任後に就任する内部顧問だけでなく、客観的な立場で専門性の高いアドバイスを提供する外部顧問が特に注目されています。顧問紹介サービスは、大手企業や上場企業で役員や管理職などの経験を持ち、豊富な経験や知識、人脈を有する人材を企業とマッチングさせるサービスです。企業は人脈を増やしたい、イメージアップを図りたいといった多様な目的でサービスを利用し、経験豊富な人材を低コストで必要な期間だけ活用できるため、コストパフォーマンスが高いと評価されています。 #### おすすめの顧問紹介サービス13選の主な特徴 この記事では、多くの顧問紹介サービスが紹介されていますが、特に「大企業のOB（シニア）の紹介」や「シニア・ベテランによる顧問ビジネス」に合致する主なサービスは以下の通りです。 * **株式会社顧問名鑑** 国内最大級の顧問マッチングサービスであり、2009年に顧問紹介サービスを国内で初めて開始したパイオニア企業です。トヨタ、ソニーグループなど大手上場企業における役員経験者が多数登録しており、その数は30,000名以上に上ります。全上場企業の7割以上の企業経験者が参画しているため、特定の業界や企業出身の人材、あるいは特定の知見やノウハウを持つ人材をピンポイントで探すことが可能です。累計契約数は23,000件以上で、新規販路開拓から社内課題解決まで幅広いニーズに対応しています。詳しくは[顧問名鑑サイト](https://ac.ad-cast.tokyo/e5bo615d5e3109o6/cl/?bId=8adc06d6)で「顧問を探す」をご確認ください。 * **株式会社テックビズ（HRBIZ）** 人事領域に特化した即戦力のプロ人事紹介サービス「HRBIZ」を提供しています。大手から中小ベンチャーまで約3万件・9,000人以上のご紹介実績があり、人材の継続率は97%を超えます。最短即日で人材紹介が可能で、業務や事業フェーズに合わせて柔軟に依頼内容を変更できる点が強みです。 * **株式会社アカラ** 事業開発、デジタルマーケティング、DXに特化した約1,800名の即戦力プロ人材を保有しています。単なるアドバイスに留まらない実務・実行型支援が好評で、社内育成や内製化も実現可能です。20～40代の人材が中心ですが、泥臭い仕事も遂行できる経験、実行力、高い専門性を有しています。 * **株式会社顧問バンク** 約9,000名の顧問が登録しており、上場企業の役職者が55.9%を占めるなど、即戦力となる顧問のみが審査を経て登録されています。中間マージン0円でコストパフォーマンスに優れ、企業と顧問が直接やり取りできるため迅速なマッチングが可能です。 * **株式会社パソナJOB HUB** 約10,000名のプロフェッショナルが在籍し、さまざまな業界・業種の役員経験者や現役事業責任者、大学教授などの知見や経験を活用して事業を支援します。プロフェッショナルがプロジェクトに加わることで知見や経験が社内に蓄積され、資産となる点が特徴です。最短2週間で稼働開始でき、月数回のミーティングから週数回の実稼働まで柔軟な提案が可能です。 * **株式会社エスプール（プロフェッショナル人材バンク）** 13,000人以上のプロフェッショナルが在籍し、4,000社を超える企業支援実績があります。月20万円からの費用設定で、正規雇用やコンサルティング会社よりもコストを抑えられるのが魅力です。営業、ものづくり、IT・Webシステム、新規事業などに強みを持っています。 * **株式会社マイナビ（マイナビ顧問）** 全国に配置されたマイナビグループの法人営業担当が、ニーズにマッチした顧問アドバイザリー案件を紹介します。大手企業・上場企業の役員や本部長、海外事業責任者、行政や大学の有識者、士業など、高度なノウハウと豊富な人脈を持った人材が登録されています。専門分野の異なる複数の顧問でチームを組成することも可能です。 * **パーソルキャリア株式会社（HiPro Biz）** 2011年にサービスを開始し、2万3,300人の専門家が登録されています。大手企業・上場企業役員や複数の新規事業立ち上げ経験者、海外事業責任者、大学教授など幅広い知識と経験を持った人材が集まっています。登録者の年齢層は20代後半から70代前半までと幅広く、69業種・36職種の多様な専門家が実働型で支援し、社内にノウハウを蓄積できます。 * **株式会社リクルート（リクルートエグゼクティブエージェント）** 経営幹部やエグゼクティブ層に特化した人材紹介会社です。現役取締役や執行役員、部門責任者、専門技能を保有したスペシャリストが登録しており、2001年の創業から累計5,000人以上の登録実績があります。リクルートグループの豊富なグローバルネットワークを活用し、国内外問わずあらゆる人材を紹介できるのが強みです。 * **株式会社Hajimari（メンタープロパートナーズ）** 2,500人超の現役経営層を社外メンターとして紹介するサービスです。グローバル企業で活躍するマーケターや大規模開発をリードしたエンジニアなど、多様な経験と知見を持つSランクの社外メンターが登録されています。最短3日で伴走支援を開始でき、組織改革や上場準備、資金調達など、社内にノウハウのない領域の最適解を30～50代の現役経営層が提供します。 #### 顧問紹介サービスを利用するメリット 顧問紹介サービスを利用することで、主に以下のメリットが得られます。 * **経営課題の迅速な解決**: 登録されている顧問の多くは大手企業や上場企業での役員・部長経験者であり、豊富な経験と知識で多様な経営課題に対する解決策を提供します。 * **人脈の拡大**: 幅広い人脈を持つ顧問を通じて、これまで接点のなかった経営層や決裁者との商談機会を創出できます。 * **コスト削減とノウハウ蓄積**: 自社で人材を育成するよりも、必要な期間だけプロフェッショナルを採用することで育成コストを削減できます。また、顧問から直接ノウハウを学ぶことで、短期間で社員の育成とノウハウの社内蓄積が可能です。 * **低リスクでの活用**: 直接顧問を雇用したり、コンサルティング会社に依頼したりするよりも、効果を確認しながら顧問の力を借りられるため、リスクが少ないと言えます。短期間の依頼も可能です。 #### 利用する際の注意点 顧問紹介サービスを最大限に活用するためには、いくつかの注意点があります。サービス提供会社がマッチングを行うため、自社の経営課題に合わない人材が紹介される可能性もゼロではありません。ミスマッチを防ぐためには、まず自社の課題を明確にし、その解決をサポートしてくれる人材が登録されているかを確認し、サービス提供会社には希望を詳細に伝えることが重要です。また、サービスによっては仲介手数料などの費用が発生するため、費用発生のタイミングや料金体系を事前に確認することが求められます。 #### Q&A * **料金はどのくらいかかりますか？** 多くの顧問紹介サービスでは、ホームページに詳細な料金体系を掲載していません。契約内容によって異なるため、まずは資料請求や無料登録から始め、個別に見積もりを依頼することをおすすめします。 * **どのような課題に対応していますか？** 顧問紹介サービスは幅広い分野を扱いますが、会社ごとに得意分野が異なります。登録されている顧問の経歴や実績を確認し、自社に合った人材を見極めることが重要です。 * **利用開始まではどのくらいですか？** 顧問紹介サービスと課題の内容によって異なりますが、中には2週間程度で導入できるケースもあります。迅速な対応を希望する場合は、その旨をサービス提供会社に伝えるのが良いでしょう。

#### マイナビ顧問の概要と提供価値 マイナビ顧問は、株式会社マイナビが運営する顧問紹介サービスです。企業が直面する経営戦略、事業開発、DX推進、人事改革などの多岐にわたる課題に対し、マイナビの広範なネットワークを活かして、大手企業の役員経験者や業界のエキスパートを顧問として紹介し、解決を支援します。特に、元大手上場企業の役員や取締役、海外事業責任者など、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが登録しており、企業の成長フェーズや課題に応じて、予算、期間、目標を設定したオーダーメイドのマッチングを行う点が大きな特徴です。契約形態は業務委託が基本ですが、企業のニーズに合わせて月1回の活動から期限付き常勤まで柔軟に設定できます。  #### マイナビ顧問の基本情報 株式会社マイナビが運営しており、本社は東京都千代田区一ツ橋に位置しています。主な取り扱い案件としては、営業支援、財務支援／管理部門、新規ビジネス、広報・マーケティング、技術支援（IT/製造）、海外事業支援、IPO支援などのアドバイザリー・ハンズオン型支援があります。 #### マイナビ顧問の良い評判・口コミ SNS上で見られる良い評判として、主に以下の点が挙げられます。 * **総務・人事職担当者におすすめのサービス**: 人事制度の見直しや採用戦略の強化といった人事領域の課題に対して、豊富な知見を持つ顧問から実践的なアドバイスが得られると評価されています。 * **人脈が豊富な方は活躍しやすい**: フリーランスとして登録する顧問にとっては、「人脈の広さ」が強みとなりやすいです。企業からの相談にはアポイント創出や営業支援に関するものが多く、これまでのキャリアで培ったネットワークを活かせる方であれば、案件を獲得しやすい環境が整っています。これは、ユーザーの「キーマンを教えてくれる顧問ビジネス」という依頼意図と深く関連する点です。  #### マイナビ顧問の悪い評判・口コミ 現時点では、SNS上でマイナビ顧問に関する悪い評判や口コミは見つかっていません。 #### マイナビ顧問の主な特徴 1. **マイナビのネットワークによる多様な登録人材**: 人材ビジネス大手のマイナビが長年築き上げたネットワークにより、大手企業の役員経験者、事業責任者、海外展開の専門家など、幅広い業界のプロフェッショナルが多数登録しています。これにより、多様な企業の課題に対応可能です。 2. **各企業に応じたオーダーメイド形式による問題解決**: 企業の課題や成長フェーズに合わせたオーダーメイド型のマッチングを提供します。必要に応じて複数の顧問を組み合わせた専門チームを編成することも可能で、スポット相談から長期的な支援まで柔軟に対応します。 3. **人事課題の解決支援に強み**: 経営戦略だけでなく、採用戦略の策定、人材育成のノウハウ提供、組織体制の最適化など、人事領域の課題解決にも強みを持っています。採用力向上や従業員エンゲージメント強化、リーダーシップ開発など、実践的な支援が期待できます。  #### マイナビ顧問を導入すべき企業 * **課題解決に社外の人材の手を借りたい企業**: 内部リソースだけでは解決が難しい新規事業の立ち上げ、市場拡大、組織改革などの専門的な知識や経験が求められる場面で、元大手企業役員、海外事業責任者、大学教授など多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルから新たな視点やノウハウを得たい企業に推奨されます。 * **採用関連の課題がある企業**: 人材の採用や育成、組織体制の強化に課題を抱える企業にとって、人事領域の専門家による採用プロセスの最適化、効果的な研修プログラムの提案などが期待できます。 #### マイナビ顧問の料金体系 マイナビ顧問の料金は、顧問の経験、稼働頻度、契約期間、依頼内容によって変動するオーダーメイド型です。固定の料金プランはなく、各案件ごとに条件を調整して決定されます。新規事業開発や経営戦略、DX推進といった企業経営へのインパクトが大きいテーマや、専門性が高い顧問ほど料金が高くなる傾向にあります。契約期間は3ヶ月からが基本で、営業担当との商談は無料です。  #### その他の顧問紹介サービス マイナビ顧問以外にも、企業の課題解決を支援する多様な顧問紹介サービスがあります。 * **JOB HUB 顧問コンサルティング** [JOB HUB 顧問コンサルティング](https://pasona-jobhub.co.jp/)は、パソナグループが運営し、60,000人以上の登録者と4,000社以上の導入実績を持つサービスです。経営戦略、新規事業、海外展開、人事制度構築など幅広い分野に対応し、最短1週間で顧問が稼働を開始できるスピード感が特徴です。 * **顧問名鑑** [顧問名鑑](https://komon.co.jp/)は、2009年に国内初の経営顧問事業を開始した歴史あるサービスです。大手企業や上場企業の役員経験者らを中心とした30,000名以上の顧問が登録し、7,000社以上の中堅・ベンチャー企業を支援してきた実績があります。特に経営支援や新規取引先の開拓において、顧問の知見と人脈が強みとされています。プロジェクト担当者が専任でつき、手厚いサポートを受けられる点も魅力的です。  * **顧問バンク** [顧問バンク](https://common-bank.com/)は、長期からスポットまで、必要なときに必要な人数だけ顧問を選べる柔軟性の高いサービスです。中間マージンが発生せず、企業は顧問に直接報酬を支払うため、コストが透明化されます。特に、**営業先の決裁者紹介や業界情報のヒアリングなど、短時間のスポット案件にも対応**しており、ユーザーの「キーマン紹介」のニーズに応えやすいサービスと言えるでしょう。紹介料も不要で、顧問活用の経験がない企業にもおすすめです。  #### フリーランスコンサルタント向け案件紹介エージェント フリーランスのコンサルタントが案件を獲得するためのエージェントも存在します。 * **ハイパフォコンサル** [ハイパフォコンサル](https://www.high-performer.jp/consultant/)は、INTLOOP株式会社が運営し、登録者数43,000人以上、月額120万円越えの案件が60%以上を占める業界トップクラスのサービスです。PMO/PM案件も多く、リモート案件が80%と柔軟な働き方をサポートします。  * **デジタル人材バンク** [デジタル人材バンク](https://consultant.digital.hr-bank.co.jp)は、DX・IT領域に特化したハイクラス案件を紹介するフリーコンサル向けのマッチングサービスです。平均月単価は201万円と高く、キャリア相談や独立支援も手厚くサポートしています。  * **プロコネクト** [プロコネクト](https://pro-connect.jp/)は、戦略・業務・IT領域に特化したフリーランスコンサルタント向けエージェントで、毎月300件以上の新規案件を取り扱っています。面談後即日案件紹介というスピード感が特徴で、平均単価170万円のハイクラス案件が豊富です。 

外部の知見や他社の成功事例を取り入れ ... 短期施策として、活用いただくケースが多いのは、顧問の人脈を基に、特定の業界や会社のキーマンを紹介いただく方法です。

「顧問バンク」の顧問検索を活用して人脈をお持ちの68名の顧問様と連絡をとり、10名と成果報酬での契約を結ばせていただきました。 顧問様の紹介で、20社と商談に成功し、 ...

#### 【顧問バンク導入事例】短期間で20件以上のアポ獲得。顧問の人脈活用の秘訣。  この事例は、人材マッチングサービス「ご近所ワーク」を運営するご近所ワーク株式会社の続木様と中村様へのインタビューに基づいています。 ![]](https://assets.st-note.com/img/1753434413-zV34bMe7qtYxgC8KQ1cupZNI.jpg?width=1200) ご近所ワークのサービスサイトは[https://gokinjowork.jp/](https://gokinjowork.jp/)です。 #### 導入のきっかけと背景 ご近所ワークはサービス開始から約5年が経過し、問い合わせのほとんどが不動産業界である現状を改善するため、プッシュ営業を強化しました。不動産業界以外の大手企業への取引拡大や新規業界への進出を目的とし、顧問サービスを検討し始めました。特に、幅広い業界や複数企業への提案機会創出の支援を求めていました。 #### 顧問バンクを選んだ理由 数ある顧問サービスの中から顧問バンクを選んだ主な理由は、全体の費用感を含め、顧問への報酬を自社でコントロールできる柔軟性にありました。他のサービスでは、高額な仲介手数料や特定の役職者へのアポイントに特化しているものが多く、ターゲット層へのアプローチに柔軟性が低いと感じていました。顧問バンクでは、複数人との接点を持て、企業側が依頼内容、顧問の選定、報酬設定などを主体的にハンドリングできる点が評価されました。これにより、キーマン紹介や人脈活用に関して、自社のニーズに合わせて戦略を立てやすかったとのことです。 #### 導入後の成果 顧問バンクの利用開始から約5ヶ月で、ご近所ワーク株式会社は合計20名ほどの顧問と面談し、そのうち15名と契約に至りました。この活動を通じて、21件以上のアポイントを獲得しており、特に協力的な顧問からは複数の企業への紹介も実現しています。これは、短期間で具体的な商談機会を創出するという大きな成果につながっています。 #### 顧問とのコミュニケーション戦略 効果的な人脈活用のため、ご近所ワークは顧問とのコミュニケーションに工夫を凝らしています。原則としてメールで迅速なレスポンスを心がけ、顧問が動きやすいように会いたい企業のイメージやターゲットを明確に伝えています。顧問から人脈リストを受け取り、その中からピンポイントでつないでほしい企業を具体的に依頼することもあります。また、顧問に自社サービスを深く理解してもらうことを重視し、人脈先の会社ごとにA4 1枚程度の簡易提案書を事前に提供し、ニーズが合致する企業を紹介してもらう体制を整えています。 #### 印象に残った顧問の事例 特に印象的な顧問として、サービスへの理解度が高く、的確な企業紹介をしてくれる方や、非常に丁寧にコミュニケーションを取り、依頼していない部分まで積極的に動いてくれる方が挙げられました。これらの顧問は、報酬条件だけでなく、「ご近所ワーク」のサービス自体を気に入り、社会貢献をモチベーションに活動している点が共通しており、営業の伴走までしてくれることがあります。彼らの人脈活用は、単なる紹介にとどまらず、深い協力関係を築いています。 #### 顧問バンクがおすすめの企業 ご近所ワークの経験から、顧問バンクは「さまざまな顧問と接点を持ちたい企業」、「多方面に開拓推進をしたい企業」、「ターゲットが広く、量よりも質を求める企業」に特におすすめできると述べています。 #### インタビューを終えて ご近所ワーク株式会社は、顧問が動きやすいように積極的に取り組むことで、短期間での多くのアポイント獲得を実現しました。ターゲットごとの提案書準備や、自社サービスを顧問に好きになってもらう工夫が、効果的な顧問の人脈活用につながっていると評価されています。

#### 顧問バンク導入事例】高い成約率を生み出すマッチング手法。顧問の人脈 ...  この導入事例は、株式会社Archaicが顧問バンクを活用し、高い成約率と数千万円の売上を達成した経緯について紹介しています。 #### 株式会社Archaicについて 株式会社Archaicは、代表取締役CEOの横山淳氏が率いる2017年設立の企業です。事業内容は、AI/ソフトウェア/ハードウェア/サーバサイドに関する開発およびコンサルティング事業で、顧客のニーズに合わせたオーダーメイドのAIシステム構築や、広告チェックAI、AIカメラなどのパッケージサービスを提供しています。同社は顧問バンクを約3年半活用しており、これにより数千万円の売上を達成しています。 #### 顧問バンク導入のきっかけと背景 以前、株式会社Archaicは他社の顧問サービスを利用していましたが、契約期間中に十分な成果が得られなかったため解約しました。その後、新たな顧問サービスを検討する中で、顧問バンクの「顧問との契約の自由度の高さ」や「多くの顧問と会える機会」が魅力に感じられました。また、コスト面でもリーズナブルであることから、顧問バンクの導入を決定しました。 #### 顧問バンクの活用と所感 株式会社Archaicは顧問バンクを積極的に活用しており、特に自社が提供するAI関連サービスの拡販に役立てています。顧問の方々が持つ素晴らしい経歴と人脈を最大限に活用し、事業拡大に繋げています。今後は、さらに多くの顧問との連携を望んでおり、特に粘り強く営業活動を行ってくれる顧問を求めています。 #### 顧問バンク導入による具体的な成果 現在、株式会社Archaicは数十名の顧問と契約しており、これまでに顧問バンク経由で数千万円の売上を記録しています。複数の成約があり、成果に確実につながっています。 顧問経由のアポイント獲得数は約20〜40件で、そのうちの3割から半分が契約に至っており、成約率は非常に高いです。顧問への報酬はアポイントベースではなく、受注ベースにしているため、見込みの高いアポイントに繋がりやすいとのことです。紹介の際には、顧問が事前に面談を行い、会社概要などを踏まえてワンクッション置く形で進められています。 #### 印象に残る顧問とその貢献 株式会社Archaicでは、主にセールスの支援を顧問に依頼していますが、コンサルティングを依頼している顧問もいます。ある顧問はセールス支援から始まり、その頼りになる人柄からコンサルティングにも参画しています。また、非常にバイタリティのある顧問もおり、SaaSビジネスの成長戦略としてtoCやインフラ領域への展開を主導するなど、セールスの幅を広げるだけでなく、新規事業の立ち上げにおいても大きな貢献をしています。 #### 顧問バンクが推奨される企業 横山氏は、ネットワークやコネクションが不足しているベンチャー企業に顧問バンクが非常に適していると述べています。特にIT系の企業で、SaaSサービスのような売りやすく分かりやすい商材を持っている企業は、顧問バンクとの相性が良いと推奨しています。 #### インタビューを終えて 顧問バンク側は、株式会社Archaicが約3年半の利用で大きな売上を達成しただけでなく、密なコミュニケーションを通じてコンサルティングなど深く関わる顧問との出会いも実現したことを高く評価しています。今後、横山氏から提案された「顧問用のヒアリングシート」の実装や、その他のフィードバックをサービス改善に活かしていく意向を示しています。 

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