中国老年人才網

#### 扎心了，社保新规下、企業は積極的に退職者を募集し始めたのか？ - 36氪 中国で社会保険新規定が施行される中、退職者が雇用市場で注目される現象が発生しています。この動きは、企業が社会保険料の支払いを回避するために退職者を積極的に採用し始めたことを示唆しており、社会に大きな議論を巻き起こしています。この記事は、この現象の背景、それが「銀髪経済」にもたらす新たな側面、そして社会保険制度が抱える課題について深く掘り下げています。 #### 退職者雇用の具体的動向 最近、北京環球影城は中国老年人才網で小売サービス員の募集情報を掲載し、正式な退職者（退職証を持つ者）を時給30元で募集しています。同様に、マクドナルドも北京で正式な退職者を対象に、週3〜4日勤務で月給1500〜2500元という条件で採用を行っています。これらの動きに対し、インターネット上では「以前は35歳で仕事が見つからなかったが、今は退職しないと見つからない」といった辛辣なコメントが寄せられています。これは、雇用主が社会保険新規定に迅速に適応し、社会保険料の支払いが不要な退職者を雇用することでコストを削減する「究極の解決策」と見られているためです。 #### 「銀髪経済」の新たな側面と国家政策 環球影城やマクドナルドによる退職者の採用は、社会保険新規定によって注目されましたが、実はこれは以前から行われていた慣行です。マクドナルドでは2022年時点で従業員の5%が退職者でした。これは、KFCやマクドナルドのような飲食サービス業が、学生アルバイトと同様に「退職再雇用者」を労務関係従業員の一部として柔軟に活用しており、法的に完全に合法な形です。 特筆すべきは、「銀髪経済」が単に高齢者による消費だけでなく、高齢者による「雇用」をも含むという新たな側面です。近年、中国では国が「老有所為（老いても何かする）」を提唱し、高齢者の再就職を奨励する動きがあります。2021年に発表された『新時代の高齢者福祉強化に関する意見』では、低年齢の高齢者の役割を十分に発揮させるため、雇用やボランティア、地域ガバナンスなどの政策措置の改善、そして高齢者に適した柔軟な雇用モデルの探索が言及されています。2022年には中国老齢協会が主催する「中国老年人才網」が開設され、コンピューター、販売、財務、金融など多様な分野の求人が掲載されています。 #### 国際的な高齢者雇用のトレンド 高齢者の再就職は、国際的にも社会発展のトレンドとなっています。例えば日本の厚生労働省の2018年の調査によると、60〜64歳の高齢者の就業率は68.8%に達しており、超高齢化社会である日本の雇用現状は、今後の中国における「先行試行版」と見なされています。中国でも「60後（1960年代生まれ）」の退職世代の到来に伴い、多くの高齢者が多様な職場で働き、年金収入を補うことが常態化すると予測されています。 #### 社会保険新規定がもたらす課題と社会の不安 今回の社会保険新規定が強い社会感情を引き起こしたのは、人々の将来の収入減少への不安を喚起したためです。90年代の社会保険制度確立以来、社会保険料の支払いは企業と労働者の法的義務とされていますが、実際には「社会保険未加入」というグレーゾーンが多く存在していました。多くの企業では、社会保険に加入しない代わりに給与を増やすという暗黙の了解がありましたが、9月1日に発効した司法解釈により、このような「社会保険未加入」の合意は法的に無効となり、企業のコンプライアンスコストが大幅に上昇しました。 これは、多くの業界や企業がすでに低い雇用コストで運営されており、社会保険料の追加負担が困難であるという現状を浮き彫りにしています。調査によると、最低賃金で募集される職種の多くでは、2〜3倍の基準で社会保険料を支払う必要があるとされています。もし企業が社会保険の強制加入によって雇用コストを負担できない場合、社会保険の支払いが不要な退職者を雇用したり、さらには無人配送やロボット配送といった機械化に移行したりする可能性が指摘されており、これは雇用市場に大きな影響を与える懸念があります。 #### 社会保険制度の公平性と今後の展望 社会保険の本質は、短期的な利益と長期的な利益の均衡を国が強制することにあります。しかし、現状の制度には公平性の問題が指摘されており、例えば都市部の従業員基本年金（月額3825元）と農村部の住民基本年金（月額246元）の間の大きな格差や、「社会保険みなし加入」の問題などが挙げられます。 国家はこれらの社会保険制度の課題解決に努めており、2017年には一部の国有企業に10%の株式を社会保険基金に転換するよう求め、2024年には各級財政が社会保険基金に2.6兆元の財政補助を行っています。完璧な年金制度は存在せず、ドイツやシンガポールのような先進国でも制度は常に調整されていますが、中国の社会保険制度はまだ運用期間が短く、多くの「歴史的遺産問題」を抱えながらも、全体として普恵的な方向へ発展しています。国家は消費を刺激し内需を拡大するため、社会保障のカバー率と保障水準を高め、人々が将来に信頼を置けるよう「人への投資」を進める方針です [智谷趋势Trend](https://mp.weixin.qq.com/s/6oAPjXu6ZL-cN4PKrK1BTA)。