2025年注目のHR最新トレンド7選と未来展望分析

import React from "react";
import { BarChart, Bar, XAxis, YAxis, CartesianGrid, Tooltip, Legend, ResponsiveContainer, PieChart, Pie, Cell } from "recharts";

const dataBurnout = [
  { name: "燃え尽き症候群を感じているHRリーダー", value: 81 },
  { name: "燃え尽き症候群を感じていないHRリーダー", value: 19 },
];

const dataConsideringLeaving = [
  { name: "離職を検討しているHRリーダー", value: 62 },
  { name: "離職を検討していないHRリーダー", value: 38 },
];

const COLORS = ["#0088FE", "#FF8042"];

const hrTrends = [
  { id: 1, title: "人間中心のリーダーシップの進化", description: "共感、感情的知性、適応性が重視される。リーダーシップ開発を優先する組織は新機会への適応で2.3倍優れる。" },
  { id: 2, title: "HR業務におけるAIの統合", description: "生成AIが採用から分析まで革新。正式なAI戦略を持つ組織は7%に留まる。" },
  { id: 3, title: "従業員のウェルビーイングの優先", description: "経済的安定が脅威とされるが投資は限定的。77%が仕事関連ストレスを経験。" },
  { id: 4, title: "スキルベース採用の台頭", description: "資格よりスキル重視。90%がミスマッチ減少、94%が成功予測しやすいと回答。" },
  { id: 5, title: "給与の公平性と透明性", description: "12以上の州で給与透明性法施行。2024年に4分の3の職種で男女賃金格差あり。" },
  { id: 6, title: "地理的に分散したチームへの移行", description: "長距離リモートワーカーは23%から31%以上に増加。ワークライフバランス改善。" },
  { id: 7, title: "動的な規制環境における賃金・労働時間コンプライアンス", description: "週4日勤務議論や残業規則の変化に対応。ポリシー見直しが必要。" },
];

export default function HRTrendsAnalysis() {
  return (
    <div style={{ fontFamily: "Arial, sans-serif", padding: 20, maxWidth: 900, margin: "auto" }}>
      <h1 style={{ textAlign: "center" }}>2025年のHR主要トレンドと現状分析</h1>

      <section style={{ marginBottom: 40 }}>
        <h2>HRリーダーの燃え尽き症候群と離職検討状況</h2>
        <ResponsiveContainer width="100%" height={250}>
          <BarChart data={[
            { name: "燃え尽き症候群", 割合: 81 },
            { name: "離職検討", 割合: 62 }
          ]} margin={{ top: 20, right: 30, left: 20, bottom: 5 }}>
            <CartesianGrid strokeDasharray="3 3" />
            <XAxis dataKey="name" />
            <YAxis unit="%" />
            <Tooltip />
            <Legend />
            <Bar dataKey="割合" fill="#8884d8" />
          </BarChart>
        </ResponsiveContainer>
        <p style={{ fontSize: 12, color: "#666" }}>
          出典: <a href="https://www.fromdayone.com/stories/2023/4/18/has-the-hr-profession-gone-from-undervalued-to-overwhelming" target="_blank" rel="noopener noreferrer" className="text-blue-500 underline hover:text-blue-700">fromdayone.com</a>
        </p>
      </section>

      <section style={{ marginBottom: 40 }}>
        <h2>2025年に注目すべきHRトレンド</h2>
        <ul>
          {hrTrends.map(trend => (
            <li key={trend.id} style={{ marginBottom: 15 }}>
              <strong>{trend.id}. {trend.title}</strong>
              <p>{trend.description}</p>
            </li>
          ))}
        </ul>
        <p style={{ fontSize: 12, color: "#666" }}>
          出典: <a href="https://www.hrexchangenetwork.com/hr-tech/articles/the-top-hr-trends-to-watch-in-2025" target="_blank" rel="noopener noreferrer" className="text-blue-500 underline hover:text-blue-700">HR Exchange Network</a>
        </p>
      </section>

      <section>
        <h2>2025年HRトレンドのイメージ</h2>
        <img
          src="https://eco-cdn.iqpc.com/eco/images/channel_content/images/2025_trendsrUGbMNLXhBziDiYgh0DezEcfkGdQRsBNgGc4v4iu.webp"
          alt="2025年のHRトレンド"
          style={{ width: "100%", maxWidth: 600, display: "block", margin: "auto" }}
        />
        <p style={{ fontSize: 12, color: "#666", textAlign: "center" }}>
          出典: <a href="https://www.hrexchangenetwork.com/hr-tech/articles/the-top-hr-trends-to-watch-in-2025" target="_blank" rel="noopener noreferrer" className="text-blue-500 underline hover:text-blue-700">HR Exchange Network</a>
        </p>
      </section>
    </div>
  );
}