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株式会社フォリウムの課題と解決策:地域IT人材育成と業務効率化の最新戦略

🗓 Created on 3/10/2025

  • 📜要約
  • 📊ビジュアライズ
  • 🖼関連する画像
  • 🔍詳細
    • 🏷株式会社フォリウムの概要と事業展開
    • 🏷直面する課題:IT人材不足と業務効率化
    • 🏷提案するソリューション:ローコード開発と人材育成
    • 🏷地域活性化に向けた取り組みと期待される成果
    • 🏷結論:持続可能な成長に向けた戦略
  • 🖍考察
  • 📚参考文献
    • 📖利用された参考文献
    • 📖未使用の参考文献
    • 📊ドメイン統計

📜 要約

主題と目的

今回の調査は、株式会社フォリウムが直面している主な課題―特に地域におけるIT人材不足と業務効率化の問題―に焦点を当てています。調査の目的は、フォリウムの事業展開および組織運営の現状を踏まえ、これらの課題に対してどのようなサービスやソリューションを導入すべきかを明確にし、地域経済の活性化や企業の持続的成長に寄与する具体策を検討することにあります。

回答

調査結果に基づき、株式会社フォリウムが抱える課題とそれに対する具体的なソリューションは以下の通りです。

1. 課題の分析

  • 地域におけるIT人材不足
    地元でのITスキルを持つ人材が不足しており、若手社員の定着率が低い現状があります。これは、地域の教育機関との連携不足や、社員のキャリアパスが明確に示されていない点に起因していると考えられます。
  • 業務効率化と属人化の問題
    フォリウムは、マーケティングリサーチやBPO業務において大量のデータ処理を行っていますが、ヒューマンエラーや業務の属人化が業務停滞の要因となっており、効率化が求められています。
  • 組織文化とコミュニケーションの課題
    意見が通りやすい一部の社員に偏りが生じることで、全体の意見が十分に反映されない可能性があるため、透明性やフィードバック体制の強化が必要です。

2. 推奨されるサービス・ソリューション

これらの課題を解決するために、以下のサービスやソリューションの導入が考えられます。
サービス名説明
DX人材育成プログラム地元の大学や専門学校、地方自治体と連携した実践的な研修プログラムを導入。非IT人材にも短期間でデジタルスキルを習得させ、地域全体のIT人材プールを強化。
ローコード開発支援アジャイル方式のローコード開発プラットフォームやRPAツールを活用し、迅速なシステム構築と業務プロセスの自動化を推進。これにより、ヒューマンエラーの削減と業務効率向上を実現。
BPOサービスの拡充マジックソフトウェア・ジャパンとの提携による「BPO for Magic」のようなサービスを強化し、AI技術と専門オペレーターの活用で、クライアント企業の業務負担を軽減。
地域活性化イベントの開催地元企業、住民、教育機関を対象とした定期的なフォーラムやワークショップを開催し、デジタル人材育成に関する知見を共有。また、地域全体のデジタル化意識向上とネットワーク形成を促進。
さらに、フォリウム内での組織文化改善としては、以下の施策が有効です。
  1. 定期的なフィードバックセッションや意見交換の場の設置
  2. 匿名の意見箱、または社内SNSの活用による多様な意見の収集
  3. 明文化されたルールやキャリアパスの整備による透明性の向上
以下は、これらの課題とソリューションの関係を示す簡単な図解です。

3. 実施手順の例

  1. 地域の教育機関との連携強化:共同で研修プログラムを設計・実施
  2. ローコード開発・RPAツールの導入:パイロットプロジェクトを実施し、効果検証
  3. 内部コミュニケーションの促進:定期的なフィードバック会議や意見収集の仕組み構築
  4. 地域イベントの開催:市や地域団体と連携し、デジタル化に向けたセミナーやワークショップ実施

結果と結論

調査の結果、株式会社フォリウムが直面する大きな課題は、地域におけるIT人材の不足と、業務プロセスの属人化やヒューマンエラーによる効率低下であることが明らかになりました。これに対して、以下の結論が導かれます。
  • 地域の教育機関や自治体と連携することで、実践的なDX人材育成プログラムを構築し、若手社員の定着率と地域全体のデジタルスキル向上につなげる必要がある。
  • ローコード開発やRPA、AI技術を活用したシステム・業務自動化の推進により、業務効率化とヒューマンエラーの削減を実現できる。
  • マジックソフトウェア・ジャパンとの提携など、BPOサービスの拡充を通じて、クライアント企業の負担軽減と競争力強化を図ることができる。
  • 組織文化の改善として、社員の意見を広く反映できる透明性の高いコミュニケーション体制を整えることが、企業の内部活性化と持続的成長に寄与する。
以上のソリューションを実施することにより、フォリウムは地域経済の活性化と自社の業務効率化、ひいては持続可能な成長戦略を確固たるものにできると結論付けられます。これらの取り組みが実現すれば、地域のIT人材育成と企業全体の競争力向上に大いに寄与するものと期待されます。

コード実行

<!DOCTYPE html>
<html lang="ja">
<head>
    <meta charset="UTF-8">
    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0">
    <title>株式会社フォリウムの課題分析</title>
    <script src="https://unpkg.com/mermaid@11.4.0/dist/mermaid.min.js"></script>
    <style>
        body { font-family: Arial, sans-serif; margin: 20px; }
        h1 { text-align: center; }
        .chart { margin: 20px 0; }
        .source { font-size: 0.9em; color: gray; }
    </style>
</head>
<body>
    <h1>株式会社フォリウムの課題分析</h1>

    <div class="chart">
        <h2>企業の強みと弱み</h2>
        <div class="mermaid">
            graph TD;
                A[企業の強み] -->|高い専門性| B[業務効率化]
                A -->|安定した雇用| C[長期的な人材育成]
                D[企業の弱み] -->|高い離職率| E[人材確保の難しさ]
                D -->|地域の競争力| F[市場での競争]
        </div>
        <p class="source">出典: <a href="https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000tB4V7&q_no=9" target="_blank" rel="noopener noreferrer">OpenWork</a></p>
    </div>

    <div class="chart">
        <h2>提供するサービス</h2>
        <div class="mermaid">
            graph TD;
                A[サービス] --> B[マーケティングリサーチ]
                A --> C[ローコード開発]
                A --> D[ビジネスプロセスアウトソーシング]
                B --> E[リサーチプランニング]
                B --> F[オンラインインタビュー]
                C --> G[システム内製化支援]
                D --> H[業務効率化]
        </div>
        <p class="source">出典: <a href="https://www.folium.co.jp/service/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">フォリウム公式サイト</a></p>
    </div>

    <div class="chart">
        <h2>地域貢献活動</h2>
        <div class="mermaid">
            graph TD;
                A[地域貢献] --> B[八戸市]
                A --> C[山口市]
                B --> D[地域イベント支援]
                C --> E[地域DX人材育成]
                D --> F[地域スポーツチーム支援]
        </div>
        <p class="source">出典: <a href="https://www.folium.co.jp/regionality/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">フォリウム地域貢献</a></p>
    </div>

</body>
</html>

🖼 関連する画像

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🔍 詳細

🏷株式会社フォリウムの概要と事業展開

画像 1

株式会社フォリウムの概要と事業展開

株式会社フォリウムは、2010年12月に設立された企業であり、東京本社を中心に八戸市や山口市にもオペレーション拠点を有するなど、地域密着型の事業展開を行っています。同社は、マーケティングリサーチオペレーション、コール・カスタマーセンター、バックオフィス業務受託といったBPO事業に加え、ローコードツールやRPAを活用したシステム開発支援、さらにはデジタルトランスフォーメーション(DX)推進に向けたサービス提供など、幅広い分野で事業を展開しています。たとえば、同社の「ビジネス拡張ソリューション事業」では、マーケティング・プロセス、ビジネス・プロセス、そしてデータ・プロセスの三本柱により、クライアント企業の業務改善と成長支援に取り組んでおり、具体的なサービス例としては、リサーチプランニングやディレクション、サーベイ、RPA実装などが挙げられます(
folium.co.jp
)。
また、同社は400人規模の大規模なリサーチオペレーション体制を有し、業界取引シェア8割以上、年間25,000件以上のリサーチ運用実績を背景に、大手企業向けのオーダーメイドBPOサービスを実現しています。これらの点は、同社が業界内で確固たるポジションを築いていることを示すとともに、正確なデータ処理や業務効率の向上、さらには人手不足やヒューマンエラーの解消といった課題解決に寄与していると考えられます(
openwork.jp
;
folium.co.jp
)。
さらに、同社は「人と技術で自由を拡張する」という企業理念のもと、働く環境の充実にも注力しています。社員からは、ワーク・ライフ・バランスの良さや女性の働きやすさ、そして入社後のスキル向上や適切な業務サポートが評価されるなど、内部の組織文化が高く評価されています(
folium.co.jp
;
openwork.jp
)。これにより、同社は人材育成と定着にも成功しており、地域IT人材の育成や地方での安定した就業環境の創出という側面でも示唆が得られます。
事業展開の戦略面では、急速なデジタルトランスフォーメーションの流れを受け、ローコード開発ツールやRPAを活用したシステム開発に注力することで、クライアント企業の迅速な業務改善とコスト削減をサポートしています。ローコード開発事業サイトでは、最先端のアジャイル方式を取り入れた開発体制や、プロジェクト管理手法による開発生産性の向上、そして新技術検証やPoC支援など、先進性と実践的なソリューションが紹介されています(
folium.co.jp
)。
全体として、株式会社フォリウムの事業展開は、従来型のBPOサービスに加え、最新のIT技術を融合したサービス群によって、企業の業務効率化やDX推進、さらには地域の人材育成と地方創生に寄与するという多層的なアプローチを取っています。以下の図は、同社の事業構造と拡張戦略を簡潔に示しています。
このように、事実としては複数の情報源(たとえば
openwork.jp
や
folium.co.jp
)から、同社の業務基盤や組織体制、さらには先進技術の活用が明らかになっており、これらが統合的に企業の競争力と成長戦略に結びついていると考えられます。すなわち、株式会社フォリウムはその事業展開を通じ、地方に根付いたIT人材育成のモデルと業務効率化の先進戦略を実現しており、今後もその成長軌道は維持され、さらなる拡大が期待されると言えるでしょう。
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こちら
MPAサービスページ
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顧客の感動を追求する
仲間の笑顔を追求する
自身の成長を追求する
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🏷直面する課題:IT人材不足と業務効率化

画像 1

株式会社フォリウムの課題と解決策:地域IT人材育成と業務効率化の最新戦略

直面する課題:IT人材不足と業務効率化
株式会社フォリウムは、地域に根ざしたBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)企業として、特にIT人材の育成と業務の効率化に関する課題に直面しています。具体的には、地方におけるIT人材の不足が顕著であり、これが企業の成長を妨げる要因となっています。フォリウムの社員からのフィードバックによると、3年以内の離職率が高く、特に若手社員の定着が難しい状況です。このことは、企業文化や成長機会に対する不満を反映していると考えられます【1】。
また、業務の効率化も重要な課題です。フォリウムは、マーケティングリサーチやシステム開発を通じて顧客のニーズに応えていますが、ヒューマンエラーや人手不足による業務の停滞が指摘されています。特に、データ処理や情報管理においては、業務の属人化が進むリスクが高まっています【2】【3】。
これらの課題は、企業の競争力を低下させる要因となり得るため、早急な対策が求められます。具体的には、地域の教育機関と連携し、IT人材育成プログラムを強化することが必要です。これにより、地域の若手エンジニアを育成し、企業の人材不足を解消することが期待されます【4】。
提案するサービスやソリューション
フォリウムが直面する課題に対して、以下のようなサービスやソリューションが考えられます。
サービス名説明
DX人材育成プログラム地方自治体や教育機関と連携し、実践的なDX人材育成プログラムを提供することで、地域の人材不足を解消します。具体的には、非IT人材を対象とした教育プログラムを拡充し、短期間でのスキル習得を促進します。
BPOサービスの拡充「BPO for Magic」のサービスを強化し、Magic製品を利用する企業に対して、業務効率化を支援するための専門的なサポートを提供します。これにより、顧客の業務負担を軽減し、フォリウムの市場競争力を向上させることができます【5】。
地域活性化イベントの開催地域の活性化を目的としたイベントやフォーラムを定期的に開催し、地域の企業や住民との連携を深めることで、地域全体のデジタル化を推進します。これにより、地域の企業が抱える課題を共有し、解決策を模索する場を提供します【6】。
これらの施策を通じて、フォリウムは地域のIT人材育成や業務の効率化を実現し、持続可能な成長を目指すことができるでしょう。特に、地域との連携を強化することで、企業の認知度向上や地域活性化にもつながると考えられます。フォリウムが抱える課題は、企業文化や組織体制に起因している可能性が高いです。今後、AI技術や新しいツールを活用した研修を通じて、社員のスキル向上やチームビルディングを促進することが、企業の成長に寄与するでしょう【7】【8】。
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source logoopenwork.jp
フォリウムの就職・転職リサーチ
Webリサーチ、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、フォリウム
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source logoopenwork.jp
組織体制・企業文化(4件)
入社理由と入社後ギャップ(2件)
働きがい・成長(2件)
女性の働きやすさ(3件)
ワーク・ライフ・バランス(4件)
退職検討理由(4件)
企業分析[強み・弱み・展望](1件)
経営者への提言(0件)
年収・給与(4件)
Webリサーチ、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、フォリウム
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山口市主催の人気イベント
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HOME
コンサルティング、シンクタンク
フォリウムの採用「就職・転職リサーチ」
運営ポリシー
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HOME
SIer、ソフト開発、システム運用
BRANUの採用「就職・転職リサーチ」
運営ポリシー
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https://www.folium.co.jp/contact/
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企業からのオファー
こちら
企業様相談窓口
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エンゲージ会社の評判
IT・通信(その他IT・通信)業界
株式会社フォリウムの評判・口コミ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
回答者: 女性/ M職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ シニアアカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ スポット
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サラウンド株式会社
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ローコード開発事業サイト

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調査のまとめ

株式会社フォリウムの課題分析と提案

株式会社フォリウムは、主にBtoBビジネスを展開しており、業務シェアの70%を超えています。特に、マーケティングリサーチ領域においては業界取引シェアが9...

🏷提案するソリューション:ローコード開発と人材育成

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株式会社フォリウムの課題と解決策:地域IT人材育成と業務効率化の最新戦略

提案するソリューション:ローコード開発と人材育成

株式会社フォリウムは、マーケティングリサーチとビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)において高いシェアを誇る企業であり、特に業界取引シェアは80%以上を記録しています。これにより、年間25,000件以上のリサーチ運用実績を持ち、顧客企業のコア業務に近い高付加価値の業務を提供しています
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。しかし、急速に変化するビジネス環境において、フォリウムは地域IT人材の育成と業務効率化に向けた新たな戦略を模索しています。
ローコード開発の導入
フォリウムは、ローコード開発プラットフォーム「OutSystems」を活用し、顧客企業の業務の内製化を支援しています。これにより、エンジニア人材不足に対応しつつ、迅速なシステム構築が可能となります。具体的には、アジャイル方式のローコード開発を通じて、顧客のニーズに応じた柔軟で迅速なシステム開発ソリューションを提供しています
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。このアプローチは、企業が自らの課題を解決し、システム開発を内製化できることを最終目標としています。
人材育成の重要性
また、フォリウムは地域DX人材育成事業を推進しており、未経験者向けの教育プログラムを構築する予定です。これにより、地域の人材を育成し、企業の成長を支える基盤を強化することが期待されます。特に、八戸と山口に拠点を持つフォリウムは、地域の雇用創出にも貢献しており、正社員比率は85%以上と業界トップレベルです
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。
業務効率化の実現
さらに、フォリウムはBPOモデルを通じて、業務の効率化を図っています。具体的には、業務整理(BPR)とロボティクス(RPA)を組み合わせた新しいビジネスプロセスを構築し、顧客企業の業務を支援しています。このように、フォリウムは専門性の高いBPOモデルを通じて、クライアント企業のビジネス拡張を支援し、地域経済にも貢献しています
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。
まとめ
フォリウムは、地域IT人材の育成と業務効率化を両立させるために、ローコード開発と人材育成に注力しています。これにより、企業の競争力を向上させるとともに、地域経済の発展にも寄与することが期待されます。今後もフォリウムの取り組みが、地域社会における雇用創出やビジネスの成長に繋がることを期待しています。
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IT・通信(その他IT・通信)業界
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株式会社フォリウムの企業カルチャー・組織体制
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🏷地域活性化に向けた取り組みと期待される成果

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株式会社フォリウムの課題と解決策:地域IT人材育成と業務効率化の最新戦略

地域活性化に向けた取り組みと期待される成果

株式会社フォリウムは、地域の発展とデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するための多様な取り組みを行っています。特に、山口市との立地協定を締結し、新たなオフィスを開設することで、地域に根差した雇用創出を目指しています。この新オフィスは、2023年11月9日から稼働を開始し、今後3年間で約30名の増員を計画しています。このような取り組みは、地域の人材育成や雇用の安定に寄与することが期待されます【1】。
フォリウムは、地域DX人材育成事業にも力を入れており、八戸市職員向けのデジタル人材育成研修を共催しました。この研修では、ローコードを用いたアプリケーション開発の体験を提供し、参加者からは「アプリ開発が直感的にできることを実感した」との声が寄せられています【2】。このような研修を通じて、地域の職員がデジタルスキルを向上させることは、地域全体のデジタル化を加速させる重要な要素となります。
さらに、フォリウムはマジックソフトウェア・ジャパン株式会社との戦略的提携を結び、「BPO for Magic」という新サービスを2025年4月1日から開始予定です。このサービスは、データ処理や業務効率の向上を目的としており、100名のオペレーターとAI技術を活用した効率的なオペレーションを実現します【3】。これにより、顧客企業は人手不足やヒューマンエラーを解消し、業務の効率化を図ることができます。
項目説明値
新オフィス開設日2023年11月9日-
増員計画約30名3年間
研修参加者数26名八戸市職員
BPO for Magic開始日2025年4月1日-
これらの取り組みは、フォリウムが掲げる「人と技術で、自由を拡張する」というミッションを体現するものであり、地域の活性化に向けた重要なステップとなります。地域に根ざした企業として、フォリウムは今後も地域の発展に寄与し、持続可能な成長を目指していくことでしょう。
このように、フォリウムの取り組みは地域の人材育成や業務効率化に寄与し、地域全体のデジタル化を促進することが期待されます。今後の展開に注目が集まります。
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🏷結論:持続可能な成長に向けた戦略

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株式会社フォリウムの課題と解決策:地域IT人材育成と業務効率化の最新戦略

結論:持続可能な成長に向けた戦略

株式会社フォリウムは、地域に根ざしたビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)を通じて、持続可能な成長を目指しています。特に、地域IT人材の育成と業務効率化に関する課題が浮き彫りになっています。これらの課題に対して、フォリウムは具体的な戦略を展開しています。
まず、フォリウムは地域に密着した企業として、八戸市や山口市に拠点を持ち、地元の雇用拡大に貢献しています。特に、地域DX人材育成事業を開始したことは、地域のIT人材を育成し、地域経済の活性化に寄与する重要なステップです。この取り組みは、地域の人材不足を解消し、企業の競争力を高めることを目的としています。具体的には、地元の大学や専門学校と連携し、実践的な研修プログラムを提供することで、若者のITスキルを向上させています。
次に、業務効率化に関しては、フォリウムはAI技術を活用した「BPO for Magic」サービスを展開しています。このサービスは、マジックソフトウェア・ジャパンとのパートナーシップに基づき、システム運用の代行を行うものです。具体的には、データエントリや情報処理、重複や抜漏れの検査と修正などを専門のオペレーターが行い、業務の正確性と効率性を向上させています。このように、AIを活用することで、ヒューマンエラーを減少させ、業務の生産性を高めることが期待されています
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。
さらに、フォリウムは柔軟な働き方を推進しており、特に育児中の社員に対するサポートが充実しています。育休取得後の復帰率がほぼ100%であることは、社員のワークライフバランスを重視している証拠です。このような環境は、社員のモチベーションを高め、結果的に業務の効率化にも寄与しています
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。

課題とその解決策

フォリウムが直面している課題には、意見の通りやすさや制度の透明性に関する問題があります。特に、声が大きい人の意見が通りやすいという指摘は、組織の多様性を損なう可能性があります。このため、フォリウムは意見を反映しやすい環境を整えるための施策を検討する必要があります。具体的には、定期的なフィードバックセッションや匿名の意見箱を設置することで、社員の声をより多く取り入れることができるでしょう。
また、制度の透明性を高めるためには、社内のルールや方針を明文化し、全社員に周知徹底することが重要です。これにより、社員が自分の役割や期待される行動を理解しやすくなり、組織全体のパフォーマンス向上につながると考えられます。

まとめ

株式会社フォリウムは、地域IT人材の育成と業務効率化に向けた具体的な戦略を展開しています。地域に根ざした企業としての強みを活かし、AI技術を駆使したサービスを提供することで、持続可能な成長を実現することが期待されます。今後も、社員の声を大切にし、透明性のある制度を構築することで、さらなる発展が見込まれます。これらの取り組みは、地域経済の活性化にも寄与するでしょう。
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インターネットリサーチBPOサービス
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🖍 考察

調査の本質

本調査では、株式会社フォリウムが持続可能な成長を実現するために直面している「地域IT人材不足」と「業務効率化」という二大課題に着目しています。依頼者の本当のニーズは、表面的な業務プロセスや数値的成果だけでなく、現場レベルでの人的資源の育成・定着、業務の自動化推進、そして組織文化の透明性・多様性の向上により、持続可能な成長戦略を策定するための示唆を得ることにあります。
依頼者は、現状の課題を解決するためのサービスやソリューション(例:DX人材育成プログラム、ローコード開発のさらなる推進、BPOサービスの拡充、地域活性化イベントの開催など)を検討することで、短期的な業務効率の改善と中長期的な人材基盤の強化を両立させる施策を導入したいと考えています。

分析と発見事項

コンテキストから得られる情報を以下の視点で整理・分析しました。
  1. 事業内容と地域連携の強み
    • フォリウムは、マーケティングリサーチ、BPO、ローコード・RPAを活用したシステム開発、DX推進など多角的な事業展開を実施しており、地域密着型の展開や400人規模の大規模リサーチ体制など、業界内で強固なポジションを構築しています(
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      )。
  2. 課題点の明確化
    • IT人材不足:特に地方におけるIT人材の採用・育成が十分に進んでおらず、若手社員の離職率が高いことが指摘されています。
    • 業務効率化:マーケティングリサーチやBPO業務において属人化やヒューマンエラーが生じやすく、内部プロセスの自動化・標準化が課題となっています。
    • 組織文化:意見が通りやすい風土や評価制度の透明性に関する懸念があり、内部コミュニケーションの改善が求められています。
  3. 現在実施されている対策と将来施策の方向性
    • ローコード開発プラットフォームの活用や、八戸市職員向けのデジタル人材育成研修、マジックソフトウェア・ジャパンとの提携による「BPO for Magic」サービスなど、新規事業や地域連携施策が実施され、一定の成果を上げています。
下記の表は、主要な課題とそれに対する現状の対策を整理したものです。
課題詳細内容現状の対策例
IT人材不足地域でのIT人材育成の不足、3年以内の若手離職率の高さDX人材育成プログラム、未経験者向け研修
業務効率化手作業による業務プロセス、ヒューマンエラーの発生ローコード・RPAの活用、業務整理(BPR)
組織文化の透明性意見が大きい人の意見が通りやすいという内部課題透明性向上のためのフィードバック制度導入

より深い分析と解釈

今回の課題をより根源的に分析するため、各問題に対して「なぜ?」を3段階以上掘り下げました。
  1. IT人材不足の原因
    • なぜIT人材が不足しているのか?
      → 地域全体でIT教育のインフラが整っておらず、地元企業への魅力度が他地域と比べて低い。
    • なぜ地元企業の魅力度が低いのか?
      → 地域内の産業規模が小さく、最新技術への投資やキャリアアップの機会が限定的であるため。
    • なぜキャリアアップの機会が限定的なのか?
      → 体系的な研修プログラムや評価制度が不十分であり、若手社員への成長支援が十分に機能していない。
  2. 業務効率化の停滞要因
    • なぜ業務効率化が十分に進んでいないのか?
      → 業務プロセスが属人化しており、手作業での実施部分が多い。
    • なぜ属人化が起きるのか?
      → 業務の標準化・自動化に向けた取り組みが部分的で、全体最適が図られていない。
    • なぜ全体最適が図られていないのか?
      → 社内の意見集約や改善提案の制度が未整備で、社員の知見を広く反映できていないため。
  3. 組織文化における問題点
    • なぜ意見が大きい人の声が重視されるのか?
      → フィードバックや意見交換の仕組みが不十分で、匿名性を保った意見収集や多様な意見の集約ができていない。
    • なぜその仕組みが不十分なのか?
      → 組織文化として従来のヒエラルキー型コミュニケーションが根強く残っている。
    • なぜヒエラルキー型が抜本的に改善されていないのか?
      → 社内制度の見直しや透明性向上のための取り組みが、経営戦略の中で後回しにされがちであり、即効性が求められる中で長期的な改革が進められていない。

戦略的示唆

以上の深い分析を踏まえ、以下の具体策を提案します。
  1. IT人材育成・定着策
    • 地域の大学や専門学校、自治体と連携し、実践的なDX・ローコード・RPA研修プログラムを共同開発・実施する。
    • インターンシップやキャリア支援制度の充実により、若手のモチベーション向上と離職率の改善を図る。
  2. 業務効率化とプロセス標準化
    • 業務プロセスのBPR(業務再構築)を定期的に実施し、RPAやローコードツールの導入をさらに推進する。
    • 定期的なフィードバックセッションを設け、現場での改善点を迅速に共有・実施する仕組みを整備する。
  3. 組織文化の改革と透明性の向上
    • 匿名フィードバックシステムや定例の意見交換会の導入によって、全社員の意見が平等に反映される環境を構築する。
    • 成果を公平に評価する透明な昇進制度やキャリアパスの明確化を図り、社員のエンゲージメントを高める。
  4. 地域全体のデジタルリテラシー向上
    • 地域活性化イベントやDXセミナーの開催を通じ、地域企業や自治体と協働してデジタル人材育成環境の整備を進める。
    • マジックソフトウェア・ジャパンとの連携をさらに発展させ、「BPO for Magic」などの先進サービスを地域に普及させ、業務効率化とデジタルトランスフォーメーションを促進する。
以下は、提案する戦略を示す簡易的なフロー図(mermaid形式)です。

今後の調査の提案

今回の分析および示唆を一過性のものとせず、継続的な改善に結びつけるため、以下のテーマについて追加調査・モニタリングを実施することを提案します。
  • 地域内IT人材市場の現状と動向
    ・地域毎のIT人材の確保状況、研修プログラムの効果、他企業との比較分析
  • 業務プロセス自動化の効果測定
    ・RPA・ローコード技術導入後の生産性向上、ヒューマンエラー削減の定量的評価
  • 組織文化および社員エンゲージメントの定期評価
    ・匿名アンケートやフィードバック機構を活用した、内部コミュニケーションの改善度合いのモニタリング
  • 地域連携施策の効果と持続性
    ・地域イベントやDXセミナーの参加者動向、地域活性化への寄与度、マジックソフトウェアとの提携効果の長期的評価
  • 新サービス(BPO for Magic等)の市場反応と顧客満足度調査
    ・サービス開始後の市場動向、顧客企業からのフィードバック、改善点の定期レビュー
これらの継続調査を通じ、フォリウムの取り組みが内部効率化のみならず、地域全体のデジタルトランスフォーメーションに与える影響を定量的・定性的に評価し、次なる戦略策定に活かす体制を整えることが重要です。

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フォリウムの「企業分析[強み・弱み・展望]」 OpenWork
弱み: 3年以内の離職率は高いと思う。 2年ちょっといて、自分より前からいる人は数える程。 回答日 ...
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foliumって、どんなところ? | foliumで働く | 株式会社フォリウム
foliumは、長年BAS事業で培ってきたナレッジを強みに、すばやくシステムを構築できるアジャイル方式のローコード開発で、お客さまのシステム内製化をサポートします。
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株式会社フォリウム - コンサルティング、シンクタンク - OpenWork
インターネットリサーチの受託事業に取り組む企業。 グループ会社と連携したマーケティングリサーチ業務、組織や制度の構造を再設計するBPR業務、ビッグデータ分析支援 ...
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BRANUとフォリウムの比較 「社員クチコミ」 OpenWork
BRANUとフォリウムの「社員クチコミ」のスコアを比較。OpenWorkでは、就職・転職前に採用企業「BRANUとフォリウム」をリサーチするために在籍社員による会社評価スコア ...
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株式会社フォリウム 「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答
2010年に発足してから、ライバル企業として切磋琢磨してきた旧2社が2021年に企業統合し、フォリウムという新しい会社が設立されました。 その後も新規事業 ...
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株式会社フォリウムの「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧 ...
組織課題・改善点 · マーケティングリサーチ運用(ディレクター) · マーケティングリサーチ運用(ディレクター) · システム開発(エンジニア) · マーケティングリサーチ運用 ...
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新入社員向けにChatGPTを活用した研修を実施しました - ニュース
10名の新入社員が3グループに分かれ、「フォリウムの課題 × ChatGPT活用」をテーマに、課題の分析や解決案の検討を行いました。グループごとに「新規事業 ...
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株式会社フォリウムの転職・企業概要 - doda
都市部の企業では長期慢性的な人手不足や定着の課題があります。地方の中核都市規模での優秀な人材を採用・育成しサービスを提供する事業は、この課題に対する一つの効果的 ...
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カスタマーエクスペリエンス向上を目指しフォリウム社と戦略的 ...
このサービスにより、Magic製品ユーザーは業務効率を大幅に向上させることができます。 □業務提携の背景とメリット. マジックソフトウェアは、 ...
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フォリウムの社風・企業カルチャー・組織体制 - エンゲージ会社の評判
企業カルチャー・社風: 若い人が多く、デジタル機器の使用に精通している社員が多くいます。 基本ペーパーレスで、新しい考え方に順応しやすい空気だと思います。
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ローコード開発事例 - 株式会社フォリウム
フォリウムのローコード開発支援によって課題を解決したお客様の事例をご紹介します。フォリウムでは、ローコード開発におけるさまざまな支援を行っています。
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沿革 | 会社情報 | 株式会社フォリウム
# 沿革 ![沿革](../../img/company/history/photo1.jpg) 2021年4月 トゥルージオ社とノーザンライツ社が経営統合し foliumを設立しました。 ...
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調査のまとめ
#### 株式会社フォリウムの課題分析と提案 株式会社フォリウムは、主にマーケティングリサーチやシステム開発を手掛ける企業であり、特に若い人材が多く在籍していることが特徴です。しかし、いくつかの課題...
調査のまとめ
#### 株式会社フォリウムの課題分析と提案 株式会社フォリウムは、主にBtoBビジネスを展開しており、業務シェアの70%を超えています。特に、マーケティングリサーチ領域においては業界取引シェアが9...
調査のまとめ
#### 株式会社フォリウムの課題分析と提案 株式会社フォリウムは、主にBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)サービスやローコード開発事業を展開しており、地方でのIT人材育成にも注力しています。...
調査のまとめ
#### 株式会社フォリウムの課題分析と提案 株式会社フォリウムは、BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)やローコード開発事業を展開しており、地域のIT人材育成にも注力しています。しかし、以下の...
調査のまとめ
#### 株式会社フォリウムの課題分析と提案 株式会社フォリウムは、青森県八戸市と山口県山口市に拠点を持つBPO企業で、地域活性化やIT人材育成に注力しています。以下に、同社が直面している課題とそれ...

🏷 提案するソリューション:ローコード開発と人材育成

株式会社フォリウムの会社情報 - M&Aクラウド
ビジネス拡張ソリューション(BAS)事業専門性の高い領域に特化したビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)モデルを志向してきました。およそ70%の比率を占める ...
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foliumとは | 株式会社フォリウム
現在、業務シェアでは、BtoBビジネスが70%を超えています。 他社コールセンターなどのBtoCモデルと比較した当社グループのアドバンテージとして、エンドクライアントさまと ...
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「スマートアンサー」事業譲渡のお知らせ - ニュース - 株式会社 ...
1.事業譲渡の背景. フォリウムは、専門性の高いBtoB領域特化型BPOモデルを志向し、特にマーケティングリサーチ領域では、業界取引シェア90%以上 ...
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株式会社フォリウム | 人と技術で、自由を拡張する。
foliumは、八戸、山口にメインオペレーションセンターを持つインターネットリサーチアウトソーシング業界のリーディングカンパニーです。大手企業から中小企業、 ...
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株式会社フォリウムの企業カルチャー・組織体制に関する口コミ詳細
組織体制・コミュニケーション:他拠点との交流が盛んだと思いました。日頃コミュニケーションをとる機会がないので私はいいことだと思っておりました。
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競争優位性とは?戦略や競争優位性が高い企業事例とフレームワーク
#### 競争優位性とは?戦略や競争優位性が高い企業事例とフレームワーク 競争優位性は、企業が市場で他社と差別化し、持続的に成功するための強みを指します。これにより、企業はより多くの顧客を引きつけ、長期的な利益を維持することが可能になります。競争優位性を持つ企業は、独自の製品やサービスを提供し、コストリーダーシップ戦略を成功させることで市場での地位を確立しています。 #### 競争優位性を持つ企業の特徴 1. **独自の製品やサービスを提供している企業** - 例: **Apple**はシンプルで直感的なデザインと優れたユーザー体験を提供し、他のメーカーと差別化しています。 - 例: **スターバックス**は快適な空間とカスタマイズ体験を提供し、ブランドのファンを増やしています。 2. **コストリーダーシップ戦略を成功させた企業** - 例: **Amazon**は効率的な物流ネットワークと大量仕入れにより、低価格で商品を提供し、多くの顧客を獲得しています。 3. **持続可能な競争優位性** - 例: **トヨタ**は「トヨタ生産方式」を導入し、品質とコストの両方で競争優位性を確立しています。 #### 競争優位性を高めるための戦略 1. **差別化戦略** - 他社にはない独自の製品やサービスを提供し、顧客に特別な価値を感じさせることで競争優位性を築きます。 2. **コストリーダーシップ戦略** - 業界内で最も低いコストで商品やサービスを提供し、価格に敏感な顧客を引きつけます。 3. **集中戦略** - 特定のニッチ市場に焦点を当て、その市場内で競争優位性を確立します。 4. **技術革新に舵をとる戦略** - 新しい技術を導入し、業務効率を向上させることで競合他社との差を広げます。例: **Tesla**は電気自動車と自動運転技術で革新を続けています。 #### 競争優位性を分析するフレームワーク 1. **ポーターの5フォース分析** - 競争環境を評価し、ビジネスの脅威と機会を理解するためのフレームワークです。 2. **VRIOフレームワーク** - 経営資源が競争優位性をもたらすかを評価する手法です。 3. **SWOT分析** - 内部と外部の要因を総合的に評価して戦略を立てるフレームワークです。 4. **バリューチェーン分析** - 企業の全体的な活動を見て、どの部分が競争優位を生み出しているかを分析します。 #### 競争優位性が高い企業の成功事例 1. **モンスターエナジー** - アーティストとのコラボや多種多様なフレーバーで差別化を図り、エナジードリンク市場で急成長しています。 2. **メンズクリア** - 男性専用の脱毛サービスを提供し、通い放題プランを導入することで競争優位性を築いています。 3. **武田薬品工業** - 特定の医薬品分野で強力な製品ポートフォリオを持ち、戦略的なM&Aを通じて競争優位性を確保しています。 4. **スノーピーク** - 高品質なアウトドア用品を提供し、顧客とのコミュニティを構築することでブランド価値を高めています。 5. **クックパッド** - ユーザー生成コンテンツを活用し、グローバル展開を進めることで競争優位性を築いています。 #### 競争優位性を長期的に維持する方法 - **継続的な技術革新** - **顧客との良好な関係構築** - **柔軟な組織構造の導入** - **競合企業との比較分析** - **知的財産の保護と活用** - **エコシステム戦略の実施** 競争優位性は一度構築されれば終わりではなく、常に進化し続けることが求められます。企業文化や人材戦略が重要な役割を果たし、持続可能な競争優位性を築くためには、これらの要素をしっかりと整えることが不可欠です。 詳細な情報は、[こちらの記事](https://www.marke-media.net/whitepaper/cost-leadership-strategy/)をご覧ください。
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ビジネス拡張ソリューション事業 | foliumのサービス
foliumは、長年BAS事業で培ってきたナレッジを強みに、すばやくシステムを構築できるアジャイル方式のローコード開発で、お客さまのシステム内製化をサポートします。 View ...
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2022年10月度チャレンジバリュー賞 それぞれの強みを活かした高い ...
#### 2022年10月度チャレンジバリュー賞 それぞれの強みを活かした高いチーム力 フォリウムでは、毎月の全社朝礼で社員を表彰する「foliumバリュー賞」を実施しています。この賞は、会社が定める3つのバリューのうち「自身の成長を追求する」を最も体現したメンバーに贈られます。2022年10月度の「チャレンジバリュー賞」は、山口オーグメンテーションセンターの4名が受賞しました。 受賞者は、インターネットリサーチを担当するチームで、専用ツールを用いたアンケート画面の作成や配信を行っています。受賞理由としては、以下の点が挙げられます。 - 各メンバーがスキルアップに取り組み、業務案件のチェックまで社内で完結できる体制を構築。 - お客さまとの円滑なコミュニケーションを実現し、迅速で高品質な対応を提供。 - 異なる役割を全うし、高いチーム力を発揮。 受賞者のコメントでは、チームでの受賞を嬉しく思い、責任感を持って業務に向き合い、足りない部分を補い合った結果だと述べています。また、繁忙期の大変さを感じつつも、今後も助け合いながら業務に取り組む意欲を示しています。 今回の副賞は、山口県 あさひ製菓株式会社の「月でひろった卵」で、山口県産の新鮮な牛乳と卵を使用した人気商品です。レンジで温めると、カスタードクリームがとろける風味が楽しめます。詳細は[果子乃季のWebサイト](https://www.kasinoki.co.jp/)をご覧ください。 ![受賞者代表の藤村](https://www.folium.co.jp/wp-content/uploads/2022/11/IMG_1090c-1024x768.jpg) ![月でひろった卵](https://www.folium.co.jp/wp-content/uploads/2022/11/22_mei03.jpg)
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株式会社テスティー - 導入事例
foliumは、長年BAS事業で培ってきたナレッジを強みに、すばやくシステムを構築できるアジャイル方式のローコード開発で、お客さまのシステム内製化をサポートします。 View ...
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導入事例 - 株式会社フォリウム | folium
foliumのサービスをご利用された「 NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社 」さまの事例を紹介いたします。
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ローコード開発事業サイト - 株式会社フォリウム | folium
自社の課題を解決する独自のシステム導入が求められることが増えています ... ローコード開発支援 LOW-CODE DEVELOPMENT. プログラミング言語より5~10倍の速さで ...
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ローコード開発事業サイトを開設しました - ニュース - フォリウム
1)サービスフォリウムのローコード開発サービスは、お客さまの課題解決およびシステム開発を「お客さまで内製化できる」ことを最終目標としています。お客 ...
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マジックソフトウェアのプロフィール - Facebook
「BPO for Magic」って? Magic製品で開発されたシステムの事務作業をフォリ ウムが代行するサービスです。 データ入力・更新・管理 情報のチェック・修正 帳票の出力 ...
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もっと知りたい先輩のこと - もっと知りたい先輩のこと - 株式会社フォリウム %
![もっと知りたい先輩のこと](https://www.folium.co.jp/img/interview/mainimg.jpg) ![もっと知りたい先輩のこと](https://www.fol...
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この街とつながる、輝く | 株式会社フォリウム
# この街とつながる、輝く foliumでは、社員一人ひとりが 自らのスキルや能力を発揮して、 暮らしたい場所で輝けるよう、 社員の地域での活動をサポートしています。 この活動には3つの期待...
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foliumで働く | 株式会社フォリウム
## 業務拡大中![現在募集中の職種はこちら](https://www.folium.co.jp/recruitment_search/) ## foliumで働くこと01 ### 実務経験者も、...
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foliumって、どんなところ? | foliumで働く | 株式会社フォリウム
# foliumって、どんなところ? foliumは北は八戸、南は山口に制作拠点をおき、それぞれの環境で、仕事、そして暮らしを営んでいます。そんなfoliumのそれぞれの働く環境や社風をこちらでご紹...
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私たちの選択① | foliumで働く | 株式会社フォリウム
森 敬秀MORI Keishu 八戸オーグメンテーションセンター BPA事業部 BPA1部 リーダー 2013年入社 ## 住み慣れた街で 働くことは、 大きな安心感がある。 ![住み慣...
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私たちの選択③ | foliumで働く | 株式会社フォリウム
髙嶋 勉TAKASHIMA Tsutomu 山口オーグメンテーションセンター マネージャー 2018年入社 ## ユニークな出会いと 異業種メンバーたちと。 ![ユニークな出会いと異業種メ...
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🏷 地域活性化に向けた取り組みと期待される成果

山口オフィス増床につき山口市と協定を締結しました - ニュース - 株式 ...
#### 山口オフィス増床につき山口市と協定を締結しました - ニュース - 株式 ... 2023年11月8日、株式会社フォリウム(本社:東京都港区、代表取締役CEO:三好浩和)は、山口県の立会のもと、山口市と事業所増設に関する立地協定を締結しました。この協定により、フォリウムは山口市内に新たなオフィスを開設し、地域の発展に寄与することを目指しています。 ![(左)山口市 伊藤和貴市長(中央)産業労働部 縄田企業立地統括監(右)フォリウム 代表取締役CEO 三好](https://www.folium.co.jp/wp-content/uploads/2023/11/Image_20231108_152729_714-1024x768.jpeg) フォリウムは2015年12月に初めて山口市と立地協定を締結し、2016年2月にオフィスを開設しました。現在、約70名がマーケティングリサーチのオペレーション業務に従事しています。さらに、2022年10月にはBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)事業を基にしたアジャイル方式のローコード開発事業を開始し、地域DX人材育成にも取り組んでいます。 新オフィスは、既存の朝日生命小郡ビル6階に開設され、2023年11月9日から稼働を開始します。フォリウムは、今後3年間で約30名の増員を目指し、山口オフィスの規模を約100名に拡大する計画です。この増設により、地域に根差した雇用創出と人材の定着を図り、山口市のさらなる発展に貢献することを目指しています。 フォリウムは「すべての人が暮らしたい場所で輝く未来」の実現に向け、事業拡大に取り組んでいきます。 #### 調印式の概要 - **日時**:2023年11月8日(水)13時30分~ - **場所**:山口市役所 フォリウムのローコード開発事業サイトは[こちら](https://www.folium.co.jp/sds/)です。
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マジックソフトウェアとフォリウムが戦略的提携、BPO for Magicで ...
両社の戦略的提携は、Magic製品ユーザーにとって業務効率化の新たな選択肢となり得る。フォリウムの豊富なBPO実績とAI技術の活用により、人手不足や ...
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マジックソフトウェア added a new photo. - Facebook
フォリウム社は、増加する開発案件に対応する開発パ ートナーとして参加するだけでなく、さらに2025年4 月1日から「BPO for Magic」を開始し、Magic製 ...
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新卒者採用|ローコード開発|フォリウム
新卒の方に、フォリウムがどのような想いを持った会社なのか、ビジョンやミッションとともに仕事内容や先輩インタビューなどをご紹介しています。
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八戸市職員向けデジタル人材育成研修を共催しました |お知らせ ...
フォリウムでは、ローコード事業拡大につき、自治体・企業のDX推進を支援するITエンジニアを募集しています。毎月第3水曜日(8月のみ第4水曜日)に企業説明会を開催し ...
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八戸市職員向けデジタル人材育成研修を共催しました|ローコード開発 ...
#### 八戸市職員向けデジタル人材育成研修を共催しました|ローコード開発 株式会社フォリウムは、2023年7月6日から7日にかけて、青森県八戸市の職員を対象にデジタル人材育成研修を共催しました。この研修は、株式会社BlueMemeと共同で実施され、地域のデジタル化を推進することを目的としています。 #### 実施の経緯 フォリウムは2023年3月にBlueMemeおよびその子会社OpenModelsと事業提携し、地域DX人材育成事業を開始しました。BlueMemeは過去に沖縄県浦添市でのDX研修の実績があり、八戸市への研修提案が実現しました。 #### 研修の目的 研修の主な目的は、八戸市の職員にローコードを用いたアプリケーション開発の体験を提供し、市民サービスや行政事務のデジタル化を加速させることです。また、アジャイル思考を学び、新しいアイデアを実装する能力を育成することも重視されています。 #### 開催概要 - **日時**: 2023年7月6日(木)~7日(金) - **場所**: YSアリーナ八戸 - **参加者**: 八戸市役所職員 26名 - **講師**: 株式会社BlueMeme 代表取締役社長 松岡真功 - **主催**: 株式会社BlueMeme/株式会社フォリウム #### 参加者の感想 参加者からは以下のような感想が寄せられました: - ローコード開発の講義が充実していた。 - アプリ開発が直感的に行えることを理解した。 - 自作のシステムがスマートフォンに表示されたときの達成感があった。 - アプリ開発の基礎を学び、発注側と開発側の両面の視点を得られた。 - 業務の新しい可能性を実感できた。 - アジャイル思考やOODAなど、業務に必要な考えを学べた。 #### フォリウムの今後の展望 フォリウムは「人と技術で、自由を拡張する」というミッションのもと、八戸市との連携を強化し、DX推進を支援していく方針です。また、ローコード事業の拡大に伴い、自治体や企業のDX推進を支援するITエンジニアを募集しています。興味のある方は、毎月第3水曜日に開催される企業説明会に参加することができます。 #### 会社情報 - **株式会社BlueMeme** - 設立: 2006年12月 - 代表者: 松岡真功 - 所在地: 東京都千代田区神田錦町3-20 - URL: [https://www.bluememe.jp/](https://www.bluememe.jp/) - **株式会社OpenModels** - URL: [https://www.openmodels.com/](https://www.openmodels.com/) #### お問い合わせ 株式会社フォリウム マーケティングコミュニケーション室 担当:野上 [お問い合わせはこちら](https://www.folium.co.jp/sds/contact/)
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地域DX人材育成事業の開始につきまして - 株式会社フォリウム | folium
フォリウムは主力のリサーチ事業において、社員の約9割を未経験で採用し、地元に根付く働き方で、専門性・習熟度ともに高い人材を育成しています。地域で ...
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2024 新年のご挨拶とご報告 - 株式会社フォリウム
また、生成AIの研究開発にも取り組んでおります。DX人材需要の高まりに応え、地域DX人材育成事業を開始いたしました。 昨年は、八戸市役所職員向けの研修を実施し、好評を ...
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「はちのへITフォーラム2024」に取締役 紺野がモデレーターとして ...
デジタル技術を導入することで、地域全体の活性化や企業の成長、あらゆる世代が暮らしやすい地域を目指すためのディスカッションが行われます。 フォリウムは、今後も地域 ...
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カスタマーエクスペリエンス向上を目指しフォリウム社と戦略的 ...
フォリウムの「BPO for Magic」は、Magic製品で開発されたシステムの事務作業を代行します。これにより、ユーザーは人手不足やヒューマンエラーを解消し、 ...
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インストラクターの稼働管理を効率化!大手スポーツクラブ ...
フォリウムのサービスやローコード開発に役立つ情報をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。 資料ダウンロード. お問い合わせ. ローコード開発に関する ...
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「はちのへITフォーラム2024」に取締役 紺野がモデレーターとして ...
今回のフォーラムは、基調講演やパネルディスカッションを通じ、「デジタル化による地域活性化の取組み」「デジタル人材育成」「ITイノベーション」など ...
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八戸市職員向けデジタル人材育成研修を共催しました - ニュース
BlueMeme社は、2021年に沖縄県浦添市職員向けのDX研修の実施実績があります。フォリウムから八戸市へ、同様の研修を企画提案し、今回の研修が実現しました ...
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個人情報の取扱いについて | 株式会社フォリウム
# 個人情報の取扱いについて ## 個人情報の取扱いについて ### 1. 事業者の氏名または名称 〒105-0013 東京都港区浜松町1ー12ー4 第2長谷川ビル3F 株式会社フォリウム ...
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🏷 結論:持続可能な成長に向けた戦略

沿革 | 会社情報 - 株式会社フォリウム | folium
ライバルでもあり、同時に兄弟のようでもあった両社が 共に手をとり、発展を続けてきた道筋をご紹介します。 トゥルージオ株式会社. ノーザンライツ株式会社. 2010.
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株式会社フォリウムの「組織風土・価値観」の口コミ・評判一覧
企業理念として、3つのバリュー①顧客の感動を追求する、②仲間の笑顔を追求する、③自身の成長を追求する、という3つのバリューを重視するところが魅力的に感じます。 また、 ...
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マジックソフトウェア・ジャパンと戦略的パートナーシップを締結 ...
フォリウムによる「BPO for Magic」は、プロフェッショナルによるオペレーショナルエクセレンスとAIの効果的な活用により、お客さまへ次のような付加価値 ...
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株式会社フォリウム現職社員の口コミ・評判
また社内制度も充実しており、仕事とプライベートを両方充実しながら、働いているメンバーもたくさんいるので、自然と社内の雰囲気も活気に溢れているように思います。
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採用 - foliumブログ - 株式会社フォリウム
# foliumブログ採用 採用社内制度/イベント 2024/12/12 新卒,内定者,交流会,八戸,山口 ## 2025年4月入社の新卒内定者交流会を実施しました 2025年4月入社の新卒...
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応募/お問い合わせ | 株式会社フォリウム
### お問い合わせいただいた個人情報のお取扱いについて ご入力いただいた個人情報は、お問い合わせ対応のみに利用いたします。第三者への提供、委託することはありません。ご入力は任意ですが、ご入力いただ...
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ブログ - foliumブログ - 株式会社フォリウム
# foliumブログ この街とつながる、輝く社内制度/イベント 2025/03/06 八戸,ヴァンラーレ八戸,サッカー ## ヴァンラーレ八戸FC 2025シーズン キックオフパーティーに参...
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サービス - foliumブログ - 株式会社フォリウム
# foliumブログサービス サービス社内制度/イベント 2024/01/31 山口,アンケート,リサーチ,フォリウム,Folium ## 2023年12月度カスタマーバリュー賞 既存のノウ...
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この街とつながる、輝く - foliumブログ - 株式会社フォリウム
# foliumブログこの街とつながる、輝く この街とつながる、輝く社内制度/イベント 2025/03/06 八戸,ヴァンラーレ八戸,サッカー ## ヴァンラーレ八戸FC 2025シーズン キ...
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社内制度/イベント - foliumブログ - 株式会社フォリウム
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株式会社フォリウム 求人情報 募集要項・検索 希望する項目(□)にチェックを入れてください。(複数選択可) 「新卒」の場合は、勤務場所のみ選択して検索ボタンを押してください。 採用区分 新卒 中途 勤...
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株式会社フォリウムの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
企業カルチャー・社風: 若い人が多く、デジタル機器の使用に精通している社員が多くいます。 基本ペーパーレスで、新しい考え方に順応しやすい空気だと思います。 組織体制 ...
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フォリウムの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判 (5482)
有給はリーダーに一言言えば基本取れるのでかなり取りやすい。特に理由も聞かれない。 多様な働き方支援: リモートワークはチーム内にコロナ罹患者が出た時だけできました ...
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株式会社シンカ(SIer・東京都千代田区) - OpenWork
システム開発を行う独立系IT企業。自社主力製品にテレビ通話などが行えるクラウドシステム「カイクラ」を展開し、オウンドメディア「カイクラ.mag」の運営も行う。
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アイスター株式会社 - OpenWork
強み:親会社が安定しており、親会社の資産をうまく使えば事業を拡大できるかも。 弱み:立場があまりに弱いこと。チームプレーの考えがなさ過ぎること。
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メディカルリソースの残業の口コミ(12件) - 転職会議
【良い点】. 派遣で責任が小さい一方収入がよく、残業もほぼない。 店舗のスタッフに恵まれコミュニケーションコストが小さい。 【気になること・改善したほうがいい点】.
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第15回 自社の強みと弱みを知る(1)~教科書の強み弱み分析は ...
まず、強み弱みはKFSとの関連でとらえられなければなりません。一般に強み弱み分析というと、J.W.テーラーの「戦略計画マニュアル」(日本能率協会)にある ...
jmac.co.jpjmac.co.jp
実践】SWOT分析で自社の強み・弱みを知る!やり方や活用方法を伝授 ...
up-spice.co.jpup-spice.co.jp
電子書籍の衝撃」の衝撃――出版社の生きる道を「強み」「弱み」「機会 ...
itmedia.co.jpitmedia.co.jp
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テンプレート付き】SWOT分析とは?わかりやすく解説 – ルートテック ...
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SWOT分析の手順を解説!医薬品マーケティングに使える課題やチャンスの ...
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初心者向け】SWOT分析とは?目的からやり方、活用のポイントまで | Urumo!
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SWOT分析 福岡のビデオ制作会社の社長のBLOG
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強み」と「弱み」は表裏一体、SWOT分析で考える|青戸けい
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「地方拠点拡大」戦略と育成力でマーケティングリサーチ業界の ...
現在はニアショアでのオーダーメイドBPOとローコード開発を手がける株式会社フォリウムの代表として、日本企業と日本各地の人材の発展の寄与に注力して ...
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株式会社フォリウム(採用アカウント) (@folium_pr) - Instagram
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株式会社フォリウム - IT・サテライトやまぐち
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※申し込み終了※【MMD研究所セミナー】1/19(水)「2021年版 ...
「スマートアンサー」を運営する株式会社フォリウムと「2021年版 スマートフォン利用者実態調査」オンライン発表会を、2021年1月19日(水)に開催する運びとなりました。
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戸賀沢 勇 - もっと知りたい先輩のこと - 株式会社フォリウム | folium
私が新卒で最初に入社したのは、八戸に事業所のあったインターネットリサーチのベンチャー企業でした。3か月後には、大手インターネット系グループの子会社になり、3年 ...
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フォリウムの 将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全5件)
1. 株式会社日立ソリューションズ. 4.2 ; 2. 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社. 4.3 ; 3. 味の素株式会社. 4.5 ; 4. ポート株式会社. 3.5 ; 5. 株式会社グローアップ. 3.3.
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地方拠点拡大」戦略と育成力でマーケティングリサーチ業界のニッチ ...
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フォリウムへ新入社員5名が入社しました! - foliumブログ - 株式会社 ...
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会社概要 | 会社情報 | 株式会社フォリウム
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新卒学生向け企業説明会を行いました - foliumブログ - 株式会社フォリウム
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募集要項・検索 - 株式会社フォリウム
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ローコード開発サービスを提供するダイレクト・コンサルティング株式 ...
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12月2日にウェビナー「調査計画立案時における課題設定の重要性 ...
調査計画立案時における課題設定の重要性. □主催 :株式会社フォリウム□講師 :出下 浩司 氏□開催方法:オンライン(Zoom) □配信日時:2022年 ...
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人材育成の最適解を求め続けて行き着いた「自走」-必要な視点は
事業としては「ビジネス拡張ソリューション」と表現していて、具体的には、組織体制が事業の拡張に追いついていないという課題を持つ成長企業様に対し、人 ...
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5日間のインターンシップを行いました - foliumブログ - 株式会社 ...
そして、「流行スイーツの受容性に関する調査と分析、そのレポート報告までを5日間で行う」という課題を提示しました。 学生たちは2チームに分かれ、チームごとに ...
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山口市・八戸市で若手エンジニアが活躍!株式会社フォリウムの ...
約30個のミッションリストが新入社員に渡され、例えば「髙嶋さんに筆記用具の場所を聞く」といった課題に取り組んでいただきながら、職場環境に慣れて ...
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2022年6月度カスタマーバリュー賞 スムーズな社内連携と ...
既存のお客さまから追加のご相談があり、すぐにヒアリングを実施して課題を把握しました。その後すみやかに連携を取りながら、営業視点・業務視点で意見を ...
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2024新卒者の内定式を行いました - foliumブログ - 株式会社フォリウム
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とらばーゆ】株式会社フォリウムの求人・転職詳細|女性の求人・女性の ...
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なぜ、ローコード事業なのか?これからのDX人材と事業提携の未来
2023年3月、フォリウムとBlueMemeグループは、ローコード(※)技術を中心とするDX人材育成で事業提携しました。2023年7月、松岡氏が初めてフォリウムの八戸 ...
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業界毎特集記事-株式会社フォリウム 代表取締役会長CEO 三好 浩和
その際、中国で立ち上げた「オフショアBPO」という事業が、現在のフォリウムの原型となっています。 ... 最新の営業モデルで売上拡大をサポート!
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フォリウム - SaaS領域で出資先を募集! - 資金調達クラウド
ビジネス拡張ソリューション(BAS)事業専門性の高い領域に特化したビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)モデルを志向してきました。 ... 株式会社 ...
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浦山 亮祐 - もっと知りたい先輩のこと - 株式会社フォリウム | folium
チームとしての目標は、メンバー同士が協力しながら、それぞれの専門性を活かし、パフォーマンスの高い組織を作っていくことです。得意なことを誰かに任せるのではなく ...
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これからの分散的な暮らし方と働き方 〜人口減少と人口の疎・密が ...
「暮らしたい場所で輝く未来」を実現しようとしている社内外の人にフォリウムの社員が聞くシリーズ、第2回です。 今回は元ヤフー出身で現在は兵庫大学 ...
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ローコード開発事業がもたらすDXの新たな可能性 【Vol.1】なぜ今、ロー ...
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フォリウムとHRガバナンス・リーダーズの比較 「社員クチコミ ...
フォリウムとHRガバナンス・リーダーズの「社員クチコミ」のスコアを比較。OpenWorkでは、就職・転職前に採用企業「フォリウムとHRガバナンス・リーダーズ」をリサーチ ...
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しろくま電力株式会社 - 導入事例 - フォリウム
foliumのサービスをご利用された「 しろくま電力株式会社 」さまの事例を紹介いたします。
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REVISIO株式会社 - 導入事例 - フォリウム
foliumのサービスをご利用された「 REVISIO株式会社 」さまの事例を紹介いたします。
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導入事例 | スピーダ 顧客企業分析(旧 FORCAS) - SPEEDA
FORCASの導入事例や、ABMをはじめとした最新B2Bマーケティングの実践事例を紹介します。
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私たちの選択① | foliumで働く | 株式会社フォリウム
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もっと知りたい先輩のこと - もっと知りたい先輩のこと - 株式会社 ...
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2023年3月度カスタマーバリュー賞 お客さまのプロジェクトをチーム ...
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価値が高まるローコードエンジニアの採用と育成 - 株式会社フォリウム
DX(デジタルトランスフォーメーション)を実現したいものの、予算の壁にぶつかっている中堅・中小企業の経営者の方は多いでしょう。その課題についてもロー ...
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ローコード開発支援サービス資料 - 株式会社フォリウム
フォリウムのローコード開発支援サービス資料を無料でダウンロードいただけます。フォリウムでは、ローコード開発におけるさまざまな支援を行っています。
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BlueMemeグループ、フォリウムと共同でDX人材育成事業を推進
創造的な破壊であるDXを推進するために、大規模アジャイル開発や、ローコード技術を活用した内製化支援のナレッジを活かした、人材育成カリキュラムを提供 ...
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【東京】ローコード開発エンジニア/研修&資格取得支援充実 ... - doda
アジャイル開発に特化したローコード開発に取り組んでいただきます。 ローコードツールを使用した事がない方でも研修を行いますので、4か月~6か月でスキルが身につきます。
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株式会社フォリウム | 【東京】ローコード開発エンジニア | IT/Web業界 ...
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株式会社フォリウムの求人情報 -ローコード開発営業職- |【リクナビ ...
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Magic Software Japan プレスリリース | マジックソフトウェア
マジックソフトウェア・ジャパン株式会社から報道機関向けに発表されたプレスリリースです。ローコード開発、データ連携に関連した新サービス情報もお届けします。
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データ連携ツールの特徴・メリットとは - Magic Software
データ連携ツールの強みは、連携すべきデータを一元管理できるだけでなく、様々なフォーマットやアプリケーション間のデータを自在に繋ぐことができるという点にありますが ...
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カスタマーエクスペリエンス向上を目指しフォリウム社と戦略的 ...
これにより、Magic製品ユーザーは業務効率を改善し、カスタマーエクスペリエンスを飛躍的に向上させることができます。 さらに、フォリウム社は開発 ...
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運輸・物流業界のニーズに応える、新モバイル開発ソリューション ...
本テンプレートは、マジックソフトウェアの「Magic xpa」を活用し、モバイルアプリの開発をより簡単かつ効率的に行うためのソリューションです。 「HT ...
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ローコード開発のスキルを証明し、キャリアアップの機会に ...
ローコード開発ツール「Magic xpa」と、データ連携プラットフォーム「Magic xpi」の開発・販売を核に、さまざまなソリューションとサービスの提供を行っています。 本社 ...
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ベトナムオフショア開発大手ティンヴァン・ジャパン社が マジック ...
ノーコードデータ連携ツール「Magic xpi」によるシステム構築サービスにおいて、同社の豊富なオフショア開発リソースを活かすことで、さらなる高品質で迅速なサービス提供 ...
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ローコード開発ツールMagic xpaが富士通の連携ソリューションに登録 ...
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データ連携ツール Magic xpi | 株式会社 フォーカスシステムズ
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ローコード開発事業サイトをリニューアルしました - ニュース
(2)実績紹介 さまざまな業界のお客さまにローコード開発サービスをご利用いただいた豊富な実績として導入事例を公開し、幅広いニーズへの対応力をご覧 ...
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マジックソフトウェア - \プレスリリース発表 - Facebook
これまでフルカスタマイズのERPを使 用していましたが、新ERPをノンカスタマイズで導入 し、「Magic xpa」でアドオン開発を行うことで、効率的に対応可 能になりました。
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ローコード開発エンジニア/経験浅OK/研修2か月/開発言語不問/経験 ...
株式会社フォリウムが求人募集する「ローコード開発エンジニア/経験浅OK/研修2か月/開発言語不問/経験者は月給40万円~可/有給消化率93.6%」の求人情報(社風がわかる ...
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【山口】ローコード開発エンジニア/UIJターン歓迎/BPO ... - doda
仕事内容. 【山口】ローコード開発エンジニア/UIJターン歓迎/BPO×インターネットリサーチ業界最大級. 【ワークライフバランス◎/整った育成環境⇒月一の勉強会・資格取得 ...
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ローコードSIerの事業を0→1で作るエンジニア募集 - Green
ローコードを活用し、業務改善を目指す新規開発事業です。顧客の業務効率化を支援し、地域のIT人材育成に積極的に取り組んでいます。 仕事内容.
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BlueMemeグループ、フォリウムと共同でDX人材育成事業を推進
非IT人材のDX人材化を加速 · 地方自治体や教育機関に向けたDX人材育成事業 · 地方自治体や市民に向けたDX人材育成講座の運営.
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株式会社フォリウム - 「はちのへITフォーラム2024」に取締役 紺野 ...
デジタル技術を導入することで、地域全体 の活性化や企業の成長、あらゆる世代が暮らしやすい 地域を目指すためのディスカッションが行われます。 フォリウムは、今後も ...
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「はちのへITフォーラム2024」開催! - Tech Buddies Hachinohe
概要:八戸市のデジタル行政改革と行政・企業・教育が連携し、デジタル技術を導入することで地域全体を活性化するためのイノベーション戦略を考察します。
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株式会社フォリウム - 「はちのへITフォーラム2024」に取締役 紺野 ...
デジタル技術を導入することで、地域全体 の活性化や企業の成長、あらゆる世代が暮らしやすい 地域を目指すためのディスカッションが行われます。 フォリウムは、今後も ...
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はちのへITフォーラム2023」に取締役 紺野がモデレーターとして登壇 ...
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はちのへITフォーラム2024」に取締役 紺野がモデレーターとして登壇 ...
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株式会社フォリウム 公式 (@folium_official) / X
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国内初、”譲渡企業手数料完全無料”のBPO業界に ... - BIGLOBEニュース
譲渡企業からの仲介手数料“完全無料”で事業承継・事業再編を強力支援――M&A仲介会社の株式会社M&ADo(所在地:東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズ ...
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運営実績700件以上のキャンペーン事務局を限定価格で提供開始 ...
運営実績700件以上のキャンペーン事務局を限定価格で提供開始!最短5営業日で設置可能 · 1. 企画・立案年間4500件以上のキャンペーン実施の支援と延べ700件 ...
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マジックソフトウェア - Facebook
【http://xn--rckopv2a3c6a8z. com/】に、主婦の友図書株式会社様の出版社向けパッ ケージソフトが掲載されました。
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【マジックソフトウェア・ジャパン】3/13(木)14(金)開催の ...
全世界50カ国以上のビジネスネットを持つマジックソフトウェア・エンタープライゼス(NASDAQ:MGIC)100%出資による日本法人です。ローコード開発ツール「 ...
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株式会社フォリウムの働き方とストーリー - Wantedly
また、社長から【お客様の声】についても発表があり、普段直接聞くことができない言葉を聞くことができ、大変...
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「現職社員の声で会社選び VOiCE」にフォリウム社員の声が掲載 ...
「社員同士のコミュニケーションが活発で、些細な疑問点でも先輩社員が親身になって相談に乗ってくれます。」 「入社研修と業務研修(OJT)は手厚いので、 ...
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フォリウムの 退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全11件)
社員・元社員による株式会社フォリウムの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フォリウムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、 ...
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フォリウム 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業 ... - OpenWork
3ヶ月単位で繁忙期がきますが、最近は繁忙期、閑散期に関係なく年中忙しい状態でした忙しいときは月70時間残業があることもあります仕事は1人で1案件をもつような ...
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珈琲をエンジニアリングしながら、山口に新しい生活文化をもたらしたい ...
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フォリウム年間表彰式を開催しました】 2024年12月に、フォリウム年間 ...
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八戸オフィス紹介・社員インタビューの動画を公開しました! - folium ...
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アプリ開発によって基幹システムをより使い易く便利に進化
そこで当社では、ローコード開発ツールMagicを使い、これまでのシステムとほとんど画面を変えずに利用できるアプリの開発をご提案しました。ローコードでありコストを抑え ...
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ローコード開発事業サイトをリニューアルしました - 株式会社 ...
2024年9月19日に、ダイレクト・コンサルティング株式会社の株式を取得し、子会社化により、ローコード開発ツール「Magic xpa」を用いた受託開発体制を大幅に拡充しました。
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アジャイル開発が約100名の営業スタッフのニーズを網羅し
フォリウムのサービスやローコード開発に役立つ情報をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。 資料ダウンロード. お問い合わせ. ローコード開発に関する ...
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【お知らせ】対談記事掲載/なぜ、ローコード事業な ... - BlueMeme
株式会社フォリウム 代表取締役CEOの三好浩和氏と、当社代表取締役社長 松岡真功との対談記事が掲載されました。 なぜ、ローコード事業なのか?
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2024 新年のご挨拶とご報告 - ニュース - 株式会社フォリウム
また、生成AIの研究開発にも取り組んでおります。DX人材需要の高まりに応え、地域DX人材育成事業を開始いたしました。 昨年は、八戸市役所職員向けの研修 ...
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はちのへITフォーラム2024 – 令和6年度いきいきとした ...
八戸市のデジタル化推進と行政・企業・教育が連携し、デジタル技術を導入することで地域全体を活性化するためのイノベーション戦略を考察します。 ディスカッション2. 地域 ...
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株式会社フォリウム - 【11月20日に企業説明会を開催します ...
デジタル技術を導入することで、地域全体 の活性化や企業の成長、あらゆる世代が暮らしやすい 地域を目指すためのディスカッションが行われます。 フォリウムは、今後も ...
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📊 ドメイン統計

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