理系学生の新卒採用における課題と解決策

### 主題と目的の要約 今回の調査は、株式会社エスケーエレクトロニクスの新卒理系採用に関する課題を解決するための採用プロモーションの実施方法についてです。具体的には、以下の5つの骨子に基づいて策定しました： 1. 採用方針について 2. 理系学生の認知を高める 3. 理系学生にわかってもらう 4. 理系学生に好きになってもらう 5. 募集から内定にこぎつける この調査の目的は、エスケーエレクトロニクスが理系学生に対して効果的な採用プロモーションを実施し、優秀な人材を確保するための具体的な戦略を提供することです。 ### 主要な内容と発見 #### 採用方針について エスケーエレクトロニクスの採用方針は、技術開発、生産技術、製造の分野で理系学生を積極的に採用することに焦点を当てています。特に、電気・電子、機械、化学、物理などの理工系学部・学科の学生を対象としています。 #### 理系学生の認知を高める 認知度を高めるためには、大学のキャリアセンターや理系学生が集まるイベントでの積極的なプロモーションが必要です。また、SNSや専門サイトでの広告展開も効果的です。 #### 理系学生にわかってもらう 企業の技術力や研究開発の実績を具体的に紹介することで、理系学生にエスケーエレクトロニクスの魅力を伝えることが重要です。オンラインセミナーや工場見学会の開催も有効です。 #### 理系学生に好きになってもらう 企業文化や働きやすさをアピールするために、社員インタビューや社内の雰囲気を伝えるコンテンツを作成します。また、インターンシップやプロジェクト参加の機会を提供することで、学生に実際の業務を体験してもらいます。 #### 募集から内定にこぎつける 選考プロセスを透明かつ迅速に進めることが重要です。適性検査や面接のスケジュールを明確にし、フィードバックを迅速に行うことで、学生のモチベーションを維持します。 ### 結果と結論のまとめ エスケーエレクトロニクスの新卒理系採用における課題を解決するためには、以下の戦略が有効であると結論づけました： 1. 明確な採用方針を設定し、理系学生に対して積極的にアプローチする。 2. 認知度を高めるための多角的なプロモーション活動を展開する。 3. 企業の技術力や研究開発の実績を具体的に伝えるコンテンツを作成する。 4. 企業文化や働きやすさをアピールし、学生に実際の業務を体験させる機会を提供する。 5. 選考プロセスを透明かつ迅速に進め、学生のモチベーションを維持する。 これらの戦略を実行することで、エスケーエレクトロニクスは理系学生からの認知度と好感度を高め、優秀な人材を確保することが期待されます。

### 調査の結果 株式会社エスケーエレクトロニクスの2025年新卒採用情報に基づき、以下の5つの骨子について策定しました。 1. **採用方針について** - 採用方針は、技術開発、生産技術、製造の職種において、電気・電子、機械、化学、物理およびその他理工系学部・学科の学生を対象としています。応募資格は2025年3月に4年制大学卒業、および修士・博士課程修了予定者で、募集人数は6名です。 2. **理系学生の認知を高める** - 大学のキャリアセンターや理系学部の教授との連携を強化し、企業説明会やセミナーを開催する。 - 理系学生が多く集まるイベントや学会に参加し、ブースを設けて企業の魅力をアピールする。 - SNSやウェブサイトを活用し、企業の技術力や研究開発の成果を発信する。 3. **理系学生にわかってもらう** - 企業の技術開発や製品の詳細な情報を提供するパンフレットや動画を作成し、説明会やウェブサイトで公開する。 - インターンシップや工場見学を実施し、実際の業務内容や職場環境を体験してもらう。 - 企業の技術者や研究者との座談会を開催し、直接質問や意見交換ができる機会を設ける。 4. **そして好きになってもらう** - 企業のビジョンやミッション、社会貢献活動を強調し、共感を得る。 - 社内の雰囲気や働きやすさをアピールするため、社員のインタビューや日常の様子を紹介するコンテンツを作成する。 - 学生が興味を持ちやすいテーマでのワークショップやハッカソンを開催し、企業との親近感を高める。 5. **募集から内定にこぎつける** - 応募から内定までのプロセスを明確にし、迅速かつ丁寧な対応を心掛ける。 - 適性検査や面接試験の内容を事前に説明し、学生が安心して応募できるようにする。 - 内定後もフォローアップを行い、入社前の不安や疑問を解消するためのサポートを提供する。 ### 推定 1. **理系学生の認知を高めるための追加施策** - 大学の研究室訪問や共同研究の提案を行い、学生との接点を増やす。 - 理系専門の就職情報サイトや雑誌に広告を掲載し、認知度を向上させる。 2. **理系学生にわかってもらうための追加施策** - 技術開発の具体的なプロジェクト事例を紹介し、学生が自分のスキルをどのように活かせるかを具体的にイメージできるようにする。 - オンラインでの技術セミナーやウェビナーを開催し、全国の学生に情報を提供する。 3. **そして好きになってもらうための追加施策** - 社員のキャリアパスや成功事例を紹介し、将来の成長イメージを持たせる。 - 社内イベントや福利厚生の充実度をアピールし、働きやすさを強調する。 4. **募集から内定にこぎつけるための追加施策** - 面接官のトレーニングを行い、学生に対する評価基準を統一する。 - 内定者向けのオリエンテーションや交流会を開催し、入社前の不安を軽減する。 ### 分析 1. **理系学生の認知を高めるための分析** - 大学や学会との連携は、企業の技術力や研究開発の実績を直接アピールできる有効な手段です。特に、学生が実際に企業の技術に触れる機会を増やすことで、認知度が向上します。 2. **理系学生にわかってもらうための分析** - 技術開発や製品の詳細な情報を提供することで、学生が企業の強みや魅力を理解しやすくなります。インターンシップや工場見学は、実際の業務内容や職場環境を体験できるため、非常に効果的です。 3. **そして好きになってもらうための分析** - 企業のビジョンやミッションに共感を得ることは、学生が企業を好きになるための重要な要素です。また、社員のインタビューや日常の様子を紹介することで、企業の雰囲気や働きやすさをアピールできます。 4. **募集から内定にこぎつけるための分析** - 応募から内定までのプロセスを明確にし、迅速かつ丁寧な対応を行うことで、学生の不安を軽減し、応募意欲を高めることができます。内定後のフォローアップも重要で、入社前の不安や疑問を解消するためのサポートが必要です。 ### 今後の調査 1. **今回の調査における限界点** - 現在の情報は主に企業の公式サイトや一般的な採用情報に基づいています。具体的な学生の声や競合他社の採用戦略についての情報が不足しています。 2. **次の行動計画** - 学生のニーズや意見を収集するためのアンケート調査を実施する。 - 競合他社の採用戦略やプロモーション活動を分析し、ベンチマークを行う。 3. **新しい調査テーマのタイトル** - 理系学生の採用における成功事例の分析 - 競合他社の採用プロモーション戦略の比較 - 学生のニーズと企業の採用方針のギャップ分析 - インターンシップの効果と改善点の調査 - 採用プロセスの効率化と学生満足度向上のための施策