日本の上場企業における女性社長や取締役の登用に関する調査

#### 日本の上場企業における女性社長や取締役の現状 日本の上場企業における女性社長は1,836社中わずか15人で0.8％、女性取締役は3823社で2423人で22.2％。女性取締役の内訳は社内取締役が22.2％、社外取締役が77.8％であり、常務以上のポジションにいる女性は全体の7.4％。 #### 女性社長や取締役の現状に対する考察 女性社長や取締役の数はまだ少ないが、女性取締役の割合は着実に増加している。企業が女性活躍推進に取り組む中、女性の経営参画が進んでいることが示されている。ただし、女性トップの数はまだ目標には遠く、男性がトップを占める状況が続いている。ダイバーシティーの観点から、女性トップの増加が望まれる。 #### 米「WWD」と「フットウエアニュース」が選ぶ業界をけん引する女性トップ50 米「WWD」と「フットウエアニュース」が選ぶ業界をけん引する女性トップ50には、ファッション・ビューティ業界をけん引する女性が表彰されています。その中には、スタイル キャピタルの創業者兼CEOであるロベルタ・ベナグリアやセコイアキャピタル チャイナのベンチャー・パートナーであるアンジェリカ・チャンなどが含まれています。彼らは業界の発展に貢献し、女性の活躍を支援しています。

#### FTSE100企業のCIOの性別構成調査結果 FTSE100企業のCIOの性別構成調査によると、女性CIOは42人に対し、男性CIOは138人であり、女性CIOの割合は27%で在任期間は短い。女性CIOを務める企業はわずか15社であり、データの分析には課題があります。 #### 女性リーダーの増加と多様性の重要性 女性リーダーの増加は企業収益の向上や多様性促進に重要。女性の多様性は生産性や業務効率向上につながり、ジェンダー・ダイバーシティの向上が必要。指導的役割の女性増加やスキルアップ機会提供が重要で、男女の多様性は協力関係やパフォーマンス向上に寄与する。

#### 女性経営者登用のメリットと企業業績への影響 女性経営者登用のメリットと企業業績への影響に関する調査では、女性の活躍度と企業業績の関係が明らかにされた。女性従業員比率や女性管理職比率の上昇は短期的には業績にマイナスの影響を与える可能性があるが、女性取締役比率と企業業績には有意な関係がないことが示された。 #### 女性経営者登用の考察 女性経営者の登用は企業業績に直接的な影響を与えるわけではなく、女性取締役比率と企業業績には有意な関係がないという結果が示された。重要なのは、女性の雇用を増やす前にワーク・ライフ・バランス施策を導入し、男女ともに働きやすい環境を整えることが業績向上につながる点である。ジェンダー平等の実現は企業の社会的責任であり、女性の活躍を促進するためには女性従業員や管理職を増やすだけでなく、ワーク・ライフ・バランスの推進も重要である。

#### 女性経営者登用の推進に向けた取り組み 2030年までに女性取締役比率を30%以上とする政府の目標に向け、日本企業は行動計画の策定を促進する必要があります。女性取締役の増加は機関投資家との対話が重要であり、多様性の重要性やリスク管理にも影響します。日本独自の文脈での重要性再認識も必要です。 #### 女性取締役の増加とリスク管理の重要性 女性取締役の増加は企業のリスク管理にも重要であり、多様な認知を持つ取締役会がリスクを低減し、企業価値を向上させることが示唆されています。また、女性取締役の積極的な登用は人口減少社会において重要であり、女性を昇格させることで魅力的な人材を引きつけ、企業文化を変革することが可能です。日本企業は女性取締役の増加を通じてリスク管理を強化し、企業価値を向上させるために積極的な取り組みが求められています。 #### [女性取締役】2030年までに30%、日本企業はどう捉えるべきか](https://media.monex.co.jp/articles/-/22348) 2030年までに女性取締役比率を30%以上とする政府の目標に向け、日本企業は行動計画の策定を促進する必要があります。これまでの登用遅れを挽回し、女性取締役の増加が求められています。米国や英国など他国は既に「女性取締役30%」を達成しており、日本企業も積極的な取り組みが必要です。 #### [女性リーダー - 日経イベント＆セミナー](https://events.nikkei.co.jp/tag/femaleleader/) - [WOMAN EXPO 2023 Winter](https://events.nikkei.co.jp/63071/) - [八木式 知的リーダーシップ塾【第８期】](https://events.nikkei.co.jp/61627/) - [WOMAN EXPO 2023](https://events.nikkei.co.jp/58403/) - [WOMAN EXPO 2022](https://events.nikkei.co.jp/43499/) - [WOMAN EXPO 2021 Winter](https://events.nikkei.co.jp/37855/) - [WOMAN EXPO TOKYO 2019 Winter](https://events.nikkei.co.jp/12257/) - [女性リーダーに学ぼう！](https://events.nikkei.co.jp/8802/) - [私が変える 地域が変わる](https://events.nikkei.co.jp/8802/) #### [女性リーダーの現状と展望](https://ir.library.osaka-u.ac.jp/repo/ouka/all/50268/osipp_033_015.pdf) - 女性リーダーの障害は、評価におけるジェンダーバイアス、家庭の責任のジェンダー差、職場の不十分な構造によるもの。 - 女性のリーダーシップの持続的な不足、その重要性、変化をもたらすための取り組みについて述べられている。 - 日本の女性リーダーの現状は経済、政治、学術の分野で見られ、女性のリーダーシップが増えるメリットについても考察されている。 - 女性リーダーの増加は、柔軟な発想やリーダー育成において新たな挑戦をもたらす可能性がある。 #### [コーポレートガバナンス－2030年までに女性役員比率30％義務化へ](https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=00890f06-221a-4fc6-b20d-77f7d4b3c8b2) 2030年までに女性役員比率を30％以上とする数値目標が掲げられ、女性版骨太の方針によりプライム市場上場企業を対象とした取締役会におけるジェンダー多様性向上が求められています。女性役員不在企業の割合は減少し、女性役員の選任傾向が加速しています。 #### [女性役員の不足が招く問題点3つ](https://exe-pro.jp/knowledge/175/) - **女性ならではの視点の欠如** - 女性の視点がビジネスジャッジに反映されず、共感力やコミュニケーション力が必要。 - **海外の投資家からの評価が低くなる** - SDGsの普及により、女性の関与が求められ、女性がいない経営陣は評価が低下。 - **社内における女性の働く意欲が上がりにくい** - 女性のライフイベントによる働きづらさや、女性の視点が欠如する環境が女性の働く意欲を低下させる。 #### [女性社外役員の企業経営における必要性](https://exe-pro.jp/knowledge/175/) - **経営判断の最適化につながる** - 女性の視点を取り入れた経営判断が重要。 - **SDGs対応のひとつ** - SDGsに適合し、女性の社会的影響力を高める。 - **女性の働くモチベーションの活発化** - 女性の視点を反映させ、働きやすい環境を作るために女性役員が必要。 #### [女性社外取締役に適した人材の特徴](https://exe-pro.jp/knowledge/175/) - **高度な専門性を有すること** - 法律、会計、ITなどの高度な専門性が必要。 - **管理職としての経験** - マネジメント経験や統括経験がある人材が適している。 - **女性にまつわる社会問題に取り組んだ経験があること** - 女性の社会問題に取り組んだ経験がある人材が適している。

#### 女性役員比率の目標達成に向け 2030年までに女性役員比率を30％以上とする政府の数値目標に向け、プライム上場企業の95.8％が未達であり、約3,342人の女性役員を増やす必要がある。女性役員の増加には社外役員の登用や兼務が増加しており、地方では施策の強化が求められている。 #### 女性役員登用の重要性と課題 女性役員の増加は企業の多様性とガバナンスの向上に貢献する重要な課題である。政府の数値目標には課題があり、女性役員比率の向上には意識変革と女性幹部の育成が必要である。女性活躍推進法の改正や賃金格差の是正も重要であり、女性の社会進出を促進する取り組みが求められている。 #### 資生堂の女性活躍・ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)の促進 資生堂は、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を重要な経営戦略と位置づけ、特に日本における女性活躍を推進しています。女性社員の割合が80%以上で、女性管理職の比率はグローバルで58.1%、取締役・監査役の女性比率は40.0%です。また、女性管理職比率を37.6%から2030年までに50%に引き上げる目標を掲げています。  #### 政府が女性役員の登用で数値目標 - 日本取締役協会 政府が女性活躍・男女共同参画の重点方針を決定し、女性役員比率を30年までに3割以上に高める数値目標を設定しました。女性役員の登用を促進し、企業の多様性とガバナンスの向上を目指しています。日本企業の女性活用の遅れや課題、女性活躍推進法の改正、賃金格差の是正など、女性の社会進出を促進する取り組みが必要です。