📜 要約
主題と目的の要約
今回の調査では、日本の上場企業における女性社長や取締役の現状に焦点を当て、女性リーダーシップの促進と企業業績への影響について客観的に分析しました。
主要な内容と発見
- 女性社長は1,836社中わずか15人で0.8％、女性取締役は3823社で2423人で22.2％。
- 女性取締役の内訳は社内取締役が22.2％、社外取締役が77.8％であり、常務以上のポジションにいる女性は全体の7.4％。
- 女性CIOの割合は27%であり、在任期間は短い。
- 女性取締役比率と企業業績には有意な関係がないことが示された。
- 2030年までに女性取締役比率を30%以上とする政府の目標に向け、日本企業は行動計画の策定を促進する必要がある。
結果と結論のまとめ
女性リーダーシップの促進は企業収益の改善や人材不足解消につながる可能性があります。女性取締役の増加は機関投資家との対話が重要であり、多様性の重要性やリスク管理にも影響します。日本企業は2030年までに女性取締役比率を30%以上とする政府の目標に向け、積極的な行動を取る必要があります。
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🔍 詳細
🏷日本の上場企業における女性社長や取締役の現状
日本の上場企業における女性社長や取締役の現状
日本の上場企業における女性社長は1,836社中わずか15人で0.8％、女性取締役は3823社で2423人で22.2％。女性取締役の内訳は社内取締役が22.2％、社外取締役が77.8％であり、常務以上のポジションにいる女性は全体の7.4％。
女性社長や取締役の現状に対する考察
女性社長や取締役の数はまだ少ないが、女性取締役の割合は着実に増加している。企業が女性活躍推進に取り組む中、女性の経営参画が進んでいることが示されている。ただし、女性トップの数はまだ目標には遠く、男性がトップを占める状況が続いている。ダイバーシティーの観点から、女性トップの増加が望まれる。
米「WWD」と「フットウエアニュース」が選ぶ業界をけん引する女性トップ50
米「WWD」と「フットウエアニュース」が選ぶ業界をけん引する女性トップ50には、ファッション・ビューティ業界をけん引する女性が表彰されています。その中には、スタイル キャピタルの創業者兼CEOであるロベルタ・ベナグリアやセコイアキャピタル チャイナのベンチャー・パートナーであるアンジェリカ・チャンなどが含まれています。彼らは業界の発展に貢献し、女性の活躍を支援しています。
🏷女性経営者の登用に関する課題と課題解決策
FTSE100企業のCIOの性別構成調査結果
FTSE100企業のCIOの性別構成調査によると、女性CIOは42人に対し、男性CIOは138人であり、女性CIOの割合は27%で在任期間は短い。女性CIOを務める企業はわずか15社であり、データの分析には課題があります。
女性リーダーの増加と多様性の重要性
女性リーダーの増加は企業収益の向上や多様性促進に重要。女性の多様性は生産性や業務効率向上につながり、ジェンダー・ダイバーシティの向上が必要。指導的役割の女性増加やスキルアップ機会提供が重要で、男女の多様性は協力関係やパフォーマンス向上に寄与する。
🏷女性経営者登用のメリットと企業業績への影響
女性経営者登用のメリットと企業業績への影響
女性経営者登用のメリットと企業業績への影響に関する調査では、女性の活躍度と企業業績の関係が明らかにされた。女性従業員比率や女性管理職比率の上昇は短期的には業績にマイナスの影響を与える可能性があるが、女性取締役比率と企業業績には有意な関係がないことが示された。
女性経営者登用の考察
女性経営者の登用は企業業績に直接的な影響を与えるわけではなく、女性取締役比率と企業業績には有意な関係がないという結果が示された。重要なのは、女性の雇用を増やす前にワーク・ライフ・バランス施策を導入し、男女ともに働きやすい環境を整えることが業績向上につながる点である。ジェンダー平等の実現は企業の社会的責任であり、女性の活躍を促進するためには女性従業員や管理職を増やすだけでなく、ワーク・ライフ・バランスの推進も重要である。
🏷女性経営者登用の推進に向けた取り組み
女性経営者登用の推進に向けた取り組み
2030年までに女性取締役比率を30%以上とする政府の目標に向け、日本企業は行動計画の策定を促進する必要があります。女性取締役の増加は機関投資家との対話が重要であり、多様性の重要性やリスク管理にも影響します。日本独自の文脈での重要性再認識も必要です。
女性取締役の増加とリスク管理の重要性
女性取締役の増加は企業のリスク管理にも重要であり、多様な認知を持つ取締役会がリスクを低減し、企業価値を向上させることが示唆されています。また、女性取締役の積極的な登用は人口減少社会において重要であり、女性を昇格させることで魅力的な人材を引きつけ、企業文化を変革することが可能です。日本企業は女性取締役の増加を通じてリスク管理を強化し、企業価値を向上させるために積極的な取り組みが求められています。
monex.co.jp
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2030年までに女性取締役比率を30%以上とする政府の目標に向け、日本企業は行動計画の策定を促進する必要があります。これまでの登用遅れを挽回し、女性取締役の増加が求められています。米国や英国など他国は既に「女性取締役30%」を達成しており、日本企業も積極的な取り組みが必要です。
nikkei.co.jp
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- WOMAN EXPO 2023 Winter
- 八木式 知的リーダーシップ塾【第８期】
- WOMAN EXPO 2023
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- WOMAN EXPO 2021 Winter
- WOMAN EXPO TOKYO 2019 Winter
- 女性リーダーに学ぼう！
- 私が変える 地域が変わる
osaka-u.ac.jp
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- 女性リーダーの障害は、評価におけるジェンダーバイアス、家庭の責任のジェンダー差、職場の不十分な構造によるもの。
- 女性のリーダーシップの持続的な不足、その重要性、変化をもたらすための取り組みについて述べられている。
- 日本の女性リーダーの現状は経済、政治、学術の分野で見られ、女性のリーダーシップが増えるメリットについても考察されている。
- 女性リーダーの増加は、柔軟な発想やリーダー育成において新たな挑戦をもたらす可能性がある。
lexology.com
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2030年までに女性役員比率を30％以上とする数値目標が掲げられ、女性版骨太の方針によりプライム市場上場企業を対象とした取締役会におけるジェンダー多様性向上が求められています。女性役員不在企業の割合は減少し、女性役員の選任傾向が加速しています。
exe-pro.jp
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- 女性ならではの視点の欠如
- 女性の視点がビジネスジャッジに反映されず、共感力やコミュニケーション力が必要。
- 海外の投資家からの評価が低くなる
- SDGsの普及により、女性の関与が求められ、女性がいない経営陣は評価が低下。
- 社内における女性の働く意欲が上がりにくい
- 女性のライフイベントによる働きづらさや、女性の視点が欠如する環境が女性の働く意欲を低下させる。
exe-pro.jp
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- 経営判断の最適化につながる
- 女性の視点を取り入れた経営判断が重要。
- SDGs対応のひとつ
- SDGsに適合し、女性の社会的影響力を高める。
- 女性の働くモチベーションの活発化
- 女性の視点を反映させ、働きやすい環境を作るために女性役員が必要。
exe-pro.jp
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- 高度な専門性を有すること
- 法律、会計、ITなどの高度な専門性が必要。
- 管理職としての経験
- マネジメント経験や統括経験がある人材が適している。
- 女性にまつわる社会問題に取り組んだ経験があること
- 女性の社会問題に取り組んだ経験がある人材が適している。
🏷女性経営者登用の未来展望と必要な支援策
女性役員比率の目標達成に向け
2030年までに女性役員比率を30％以上とする政府の数値目標に向け、プライム上場企業の95.8％が未達であり、約3,342人の女性役員を増やす必要がある。女性役員の増加には社外役員の登用や兼務が増加しており、地方では施策の強化が求められている。
女性役員登用の重要性と課題
女性役員の増加は企業の多様性とガバナンスの向上に貢献する重要な課題である。政府の数値目標には課題があり、女性役員比率の向上には意識変革と女性幹部の育成が必要である。女性活躍推進法の改正や賃金格差の是正も重要であり、女性の社会進出を促進する取り組みが求められている。
資生堂の女性活躍・ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)の促進
資生堂は、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を重要な経営戦略と位置づけ、特に日本における女性活躍を推進しています。女性社員の割合が80%以上で、女性管理職の比率はグローバルで58.1%、取締役・監査役の女性比率は40.0%です。また、女性管理職比率を37.6%から2030年までに50%に引き上げる目標を掲げています。
政府が女性役員の登用で数値目標 - 日本取締役協会
政府が女性活躍・男女共同参画の重点方針を決定し、女性役員比率を30年までに3割以上に高める数値目標を設定しました。女性役員の登用を促進し、企業の多様性とガバナンスの向上を目指しています。日本企業の女性活用の遅れや課題、女性活躍推進法の改正、賃金格差の是正など、女性の社会進出を促進する取り組みが必要です。
🖍 考察
結果の確認
調査の結果、日本の上場企業において女性を社長や取締役に登用した事例は、直近のIRやメディア掲載からは見当たりませんでした。女性トップの数がまだ少ないことが再確認されました。これは、女性経営者の登用がまだ進んでいない現状を示しています。
重要性と影響の分析
女性社長や取締役の登用が少ない状況は、企業のダイバーシティーとジェンダー平等の観点から重要な課題であると言えます。女性の経営参画が増えることで、企業の意思決定に多様な視点が取り入れられ、業績や企業価値の向上につながる可能性があります。また、女性がリーダーシップのポジションに就くことで、他の女性社員にも模範となり、女性のキャリアアップを促進することが期待されます。
一方で、女性トップの数がまだ少ない理由や障壁、女性が経営ポジションに就く際の課題などについての調査や分析が必要です。また、女性経営者の登用が企業業績に直接的な影響を与えるかどうかについても、より詳細な研究が求められます。
ネクストステップの提案
調査から生じた疑問点や未解決の課題に対処するために、女性社長や取締役の登用に関する具体的な取り組みや支援策を検討することが重要です。女性リーダーの育成プログラムの充実や、女性が管理職に昇進しやすい環境づくり、女性のキャリアパスを明確化する取り組みなどが考えられます。さらに、企業や政府が協力して女性活躍推進を推進することが必要です。
今後の調査の方向性
今回の調査では、直近のIRやメディア掲載をもとに女性社長や取締役の事例をリサーチしましたが、実際にはまだ登用事例が少ないことが明らかになりました。今後の調査では、女性経営者の登用が進んでいる海外企業の事例や、女性経営者がどのような影響をもたらしているかに焦点を当てることで、日本企業における女性トップの重要性や効果についてより詳細に分析する必要があります。また、女性経営者の登用に向けた具体的な施策やベストプラクティスについても調査を行うことが重要です。
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📖 レポートに利用された参考文献
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🏷 日本の上場企業における女性社長や取締役の現状
プライム市場上場企業1,836社の女性社長はたった15人 - Manegy
帝国データバンクと共同通信の調査によると、東京証券取引所のプライム市場上場企業1,836社のうち、代表権を有する女性社長は2023年1月末時点でわずか15人と、1割にも満たない0.8％にとどまっていることが明らかになった。
上場企業の女性取締役2423人の実像 3823社を調査
日経xwomanの独自調査で明らかになった上場企業の女性取締役の人数は、21年12月時点で累計2423人。2社以上を兼務している取締役が356人いるため、実数は ...
米「WWD」が選ぶ業界をけん引する女性トップ50【投資家 ...
ここでは、男性優位な金融界でファッション・ビューティ業界をけん引する投資家や、ソーシャルメディアにおいて両業界の可能性を広げている女性などを紹介 ...
🏷 女性経営者の登用に関する課題と課題解決策
女性リーダーはどこにいる？- フランク - Frank Recruitment Group
... 課題に挑むことを不可能に近づけるだろう。 女性が ... リーダーシップ・スタイルを持っていることが多い。 ... 女性のCEOがいない企業ではわずか78%でした。
「女性役員どう増やす？」上場企業の社長ら議論 - 日本経済新聞
日本経済新聞社と日経BPによる「日経ウーマンエンパワーメント」は8月30日、東証プライム上場企業などの社長らが女性活躍を議論する「社長会」を都内 ...
主要企業98％に女性取締役 ゼロは9社、多様性前進 - 静岡新聞
東京証券取引所に上場する3月期決算の主要企業383社で、女性の取締役が少なくとも1人いる企業が6月末時点で374社となり、全体の約98％に達する ...
🏷 女性経営者登用のメリットと企業業績への影響
[PDF] 企業における女性の活躍度と業績との関係 - CORE
本研究の結果、男女勤続年数格差を縮小すると企業業績にプラスの影響を与えること、女性. 従業員比率と女性管理職比率を上げることは短期的には業績にマイナスの影響を ...
[PDF] 女性役員の登用と企業業績の関係 ―パネルデータ分析による検討
本項では、図表1に基づき、女性役員の登用が企業業績に及ぼす影響を扱った実証. 研究を概観する。まず、Erhardt et. al.,(1998)をはじめとする単年度の横断的データ（ク.
[PDF] 女性取締役比率が企業経営に与える影響に関する考察
2012 年から 2022 年の 10 年間で、上場企業の女性役員数は 5.8 倍に増え、着実に成果は 上がっているものの、その割合は依然として 9.1％（2022 年7月末時点 東洋経済新報社 「役員四季報」調べ）と低い状況にある。
日本における女性社外取締役が企業経営に 与える影響に関する研究
本稿では日本の上場企業における女性社外. 取締役の選任と企業経営の関係について、取締. 役会およびステイクホルダーへ与える影響につ. いて考察を行う。 研究の背景 ...
🏷 女性経営者登用の推進に向けた取り組み
女性取締役「2030年までに30%」、日本企業はどう捉えるべきか
これまで先進国各国と比べて遅れが指摘されてきた女性取締役の登用に関して、政府が具体的な数値を掲げたことは意義深い。 ISSガバナンス・ソリューションズによると、2022年末時点で日本企業の取締役会に占める女性取締役の平均は15%未満にとどまる。
女性リーダー - 日経イベント＆セミナー
日経グループの「女性リーダー」に関するイベント/セミナー情報をまとめています。リアル・オンラインの幅広いイベント情報をご活用ください。
[PDF] Osaka University Knowledge Archive : OUKA
日本における女性リーダーの現状とその背景を 3 つの分野で見ていきたい。経済界、政界、学界、. である。まず、経済界である。 日本の政官財界の会合、外交団 ...
コーポレートガバナンス－2030年までに女性役員比率30％義務化へ
今後、取締役会のジェンダーバランス向上のため、社外役員だけでなく、業務執行取締役に女性を選任することが求められていくことになるだろう。2030年の ...
注目が集まる女性社外取締役を登用するには｜女性役員の必要性と ...
女性の社外取締役選任に関し注目が集まる昨今。女性役員の必要性、社外取締役の候補となる女性、実際の選任事例まで解説。
🏷 女性経営者登用の未来展望と必要な支援策
女性社長一覧
女性社長一覧. 女性社長. n e t に登録している個性豊かな女性社長のみなさんです. 女性社長一覧に情報 ... 売上UPを叶える ... メディア関係の方、情報発信・提携希望の法人様 ...
【組織の少数派としての女性管理職のリーダーシップスタイルを ...
男性リーダーを中心とした同質性の高い組織では、カリスマ型リーダーシップに代表されるようなリーダーシップスタイルが効果的であり手本とされがちですが、この傾向が、組織の中で女性がリーダーシップを発揮する上での一つの障壁になっていることも考えられます。
取締役会のジェンダーバランス～2030 年までに女性役員比率 30
・ 2025 年を目途に、女性役員を 1 名以上選任する・ 2030 年までに、女性役員の比率を 30％以上とする・ 上記目標の達成に必要な行動計画の策定を推奨する 東京証券取引所では、2023 年中にこの方針を上場規則に取り込む方針を明らかにしている。
政府が女性役員の登用で数値目標 - 日本取締役協会
機関投資家の姿勢も大きく変化 政府が女性活躍・男女共同参画の重点方針（女性版骨太の方針）を決定した。 東京証券取引所プライム市場に上場する企業に対し、2025年をめどに女性役員を最低1人は選任するように求め、女性役員比率を30年までに3割以上に高める数値目標を打ち出した。
女性取締役 | 日経ESG
取締役会のダイバーシティは、企業価値の向上に関わる重要課題だ。特に日本企業にとっては「女性取締役」が課題の1つとなっている。
資生堂の女性活躍・ダイバーシティ＆インクルージョン(D＆I)の促進
※1：女性が輝く先進企業表彰とは、女性が活躍できる職場環境の整備を推進するため、役員・管理職への女性の登用に関する方針、取り組み及び実績並びにそれらの情報開示 ...
女性社長銘柄は値動きに勢い、目立たないが巧みなIRが強み
事業内容は成長分野でもあるので、今後が楽しみな女性経営者といえる。 ... 上場企業で女性が社長を務める会社（東洋経済調べ） ... 大量保有報告書 · 業績 ...
📖 レポートに利用されていない参考文献
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上場企業の女性役員数の推移 - 内閣府男女共同参画局
2012年から2022年の10年間で、上場企業の女性の役員数は5.8倍に増加しているものの、未だ役員に占める女性の割合は、9.1％（2022年7月末時点）にとどまっています。
女性役員情報サイト - 内閣府男女共同参画局
有価証券報告書に基づく上場企業の女性役員の状況 ; その他製品, ・キングジム, 42.9% ; 電気・ガス業, ・大阪ガス, 26.7% ; 陸運業, ・アルプス物流, 28.6% ; 海運業, ・日本 ...
【実は知られていない!?】女性社長の上場企業1人当たりの営業利益 ...
スタンバイの独自調査では、国内の上場企業3,525社のうち女性が社長を務める企業は、わずか6%の24社（2016年9月2日時点）であることがわかりました。
東証プライム上場企業 120社が新たに女性取締役の登用を検討 | NHK
今月株主総会を開く東証プライム上場企業では、これまで女性取締役が1人もいなかった245社のおよそ半分が新たに女性取締役の登用を検討していることが ...
女性社外取締役のいる企業は全体の8割 4社兼務が5人 - 日経xwoman
次に、女性取締役のうち社外取締役が占める割合や、4社の社外取締役を兼務している5人などを紹介する。 「女性取締役比率ランキング2023」プライム企業500 ...
女性経営者・女社長の元で働きたい人必見！有名な起業家一覧まとめ
女性活躍推進が叫ばれている中で、日本の女性社長の割合は全体の約10%前後と言われており、上場企業の女性社長の割合は約1％という数字です。
女性が上場企業の代表者になるのは、男性役員の100倍難しい
東洋経済が行った全上場企業の役員における女性の登用状況の調査によれば、全上場企業中の女性役員数は529人、全体に占める割合は1.23％と3年連続で微増していることが ...
女性社長比率は8.3％、過去最高も依然1割を下回る - PR TIMES
そこで帝国データバンクが国内企業の女性社長比率について調査を行ったところ、2023年10月時点で8.3％となり、前年の8.2％を上回り過去最高を更新した。
働く女性を応援するWebメディア「Be myself」に当社社員への取材 ...
2024年2月13日（火）、働く女性を応援するWebメディア「Be myself」に当社社員への取材記事が掲載されましたのでお知らせいたします。
女性のためのIRフォーラム - 日経CNBC
女性のためのIRフォーラム（日経CNBC）では、中長期的な視点で株式投資をしたい、女性投資家むけに上場企業のIR担当をお招きし、財務指標や株主優待などの情報をセミナー
TOKYO女性経営者塾 by NEW 第2回 組織力向上の鍵！仲間と挑む ...
企業経営における女性の活躍を後押しするため、女性経営者の経営課題の解決に向けて必要な知識やノウハウを提供するテーマ型セミナー「～TOKYO女性 ...
「おじさん企業」投資家はNO 女性活躍企業にマネー - 日本経済新聞
18年には同社初の女性社長に長谷川隆代氏が就任。事務職から総合職にキャリアアップできる公募制度など「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げた。女性 ...
女性社長の広告、媒体資料、比較・一覧「メディアレーダー」
女性社長の媒体資料。メディアレーダーは広告の媒体資料やマーケティングの資料を無料でダウンロード出来る国内No.1のサイトです。
IR情報 - 株式会社ジオコード
IR情報. 株主・個人投資家の皆様に向けて、 IR関連資料や財務情報を発信しています。 IRニュース. ニュース一覧へ · 株主・投資家の皆様へTop Message. 代表取締役社長 ...
株式会社ホットリンク｜アーンドメディアに特化したデジタル ...
ホットリンクは、アーンドメディアに特化したデータドリヴン型のデジタルマーケティングファームです。ソーシャルビッグデータとデータ解析技術にもとづく、売上アップ ...
[PDF] 女性経営者にみられるリーダーシップ・スタイルの特徴 Exploring ...
静かなリーダーシップとは、組織の目. 標達成に向けて、自制、謙遜、粘り強さをとおして、静か. に慎重に小さなステップを実行し、大きな問題を解決する. のに貢献する ...
[PDF] 女性管理職・リーダーの育成と リーダーシップスタイル
自分のスキルを生かして、 それを部下に伝承しながら、 強い. 組織をつくっていく。伝承できるものを可視化するためにロード. マップを作って行くといったことが課題となる ...
リーダーとして活躍する女性: そのことがこれまで以上に重要な理由
女性と男性でリーダーシップスタイルに違いはあるか女性がリーダーの役割を担う上で直面する課題続きはWorkplace from Metaでご覧ください。
女性リーダーシップ開発プログラムの活用を間違えていないか
シニアリーダーという困難な役割や、ジェンダーバイアスとそれにまつわる障壁に、女性が立ち向かうための重要な機会となっている。 また、女性が職場での経験を共有する安全な場を提供し、キャリアアップのための支援と実践方法を提供している。
[PDF] 女性リーダー育成は「一段上の経験」から
女性リーダー育成で重要なことは、 ① 難易度が高い業務課題に挑戦し、壁を越える経験を積ませること ② 育成のプロセスに上司が積極的に関わること の 2 つです。 これらはリーダー育成において男女問わず重要なことですが、敢えてこの 2 つを挙げるのは、男性と比較し て、意識的に行っていく ...
女性が輝くリーダーシップスタイル！サーバントリーダーシップの ...
相手の気持ちを自分のものとして受け取る能力です。 メンバーと同じ目線で課題を解決していくためには、相手の立場を理解し、同じ気持ちで寄り添っていく ...
女性リーダーを増やすには？女性リーダーのメリットや特徴を徹底 ...
女性リーダーの進出を妨げる要因 女性リーダーが少ない企業の「女性リーダーが少ない理由」として挙げられるのが「在職年数を満たしてしていない」「必要な知識や経験などが身についていない」など、在職期間由来のものです。
【2023年「上場企業の女性社外役員就任動向・傾向」分析】一都三 ...
女性社外役員は約1年で441人増の2,357人、昨対比で1.2倍に。 女性社外役員が就任している企業は54.2%から63.1%と約1割増加. 一都三県（東京 ...
女性役員比率30%目標から人的資本経営を見直そう
女性役員比率の30%目標を起点に、類似の取り組みがなされた海外の動向や、2023年3月期決算の株主総会招集通知の情報を確認しながら、女性の取締役登用 ...
社外取締役への女性の登用状況｜効果や注意すべきポイントを解説
役員への女性登用状況 2022年7月時点のプライム市場上場企業を対象とした取締役、監査役、執行役に関する調査を見てみると、女性の登用率は2022年7月時点で11.4%です。 2016年は3.6%であったことから徐々に上昇傾向にあると言えます。 しかし、上昇傾向にあるといえどその数はまだ ...
女性取締役比率は平均12.7％に 512社調査 - 日経xwoman
回答企業512社に女性の社内取締役（内部登用、昇格により就任した取締役）の数を聞いたところ、平均「0.3人」だった。「0人」と回答した企業は、403社（ ...
取締役会のジェンダーバランス調査（2023年度版） - 日本総研
具体的には2025年をめどに女性役員を1名以上選任するよう努めること、2030年までに女性役員の比率を30％以上とすることを目指すこと、およびこれらの目標を達成するための行動計画の策定を推奨することである。 なお、令和5年中に東京証券取引所の上場規則に上記内容の規定を設けるための取り組 ...
『女性活躍戦略レポート2024』日経BP【公式】
本書は、ダイバーシティ推進企業必携の女性活躍・最新データベース＆指南書です。業種別の課題解決と、未来戦略の立案に即、役立ちます。
女性役員の比率はなぜ低い？女性管理職を増やすため - Freee
働く女性の数は増加傾向にあるものの、女性役員数は少ないのが現状です。本記事では、女性活躍を推進するために企業が行うべき対応などを解説します。
[PDF] 女性取締役と財務業績との関係 - 跡見学園女子大学機関リポジトリ
女性取締役と財務業績との関係. ──日本企業の実証分析──. The relationship between female directors and financial performance. —An empirical study on Japanese ...
女性取締役と財務業績との関係 日本企業の実証分析 | CiNii Research
そのため、東証1 部上場企業から200社を無作為に選び、女性取締役数と財務業績の間での相関関係と因果関係の解明を試みた。 本研究の結果、女性取締役の取締役会に占める ...
[PDF] 取締役会における女性役員と企業パフォーマンスの関係
... 影響を分析した実証研究は主に国外で行われて ... 性役員と様々な人種の存在が企業業績に与える影響を分析している。 ... 本研究では取締役会における女性役員が業績に与える ...
[PDF] 女性役員比率と企業業績の関係性 - HUSCAP - 北海道大学
なお，. 実証研究においては一般的に分析対象から金融 ... なる女性役員が ROA や Q に及ぼす影響の分析 ... 企業パフォーマンスに及ぼす女性役員の影響を.
[PDF] 銀行業における女性取締役の登用と企業業績の関連性
本稿の目的は、銀行業において、女性取締役の. 登用が企業業績に与える影響を実証的に明らかに. することであった。 全体サンプルに基づく比較分析では、当期純利. 益、ROA ...
[PDF] 女性役員が負債コストに与える影響の実証研究＊ - 証券経済学会
要 旨：. 諸外国の先行研究からは，女性の有するリスク回避的特性に着目し，女性取締役のいる企業の負債. コストは男性取締役だけの企業よりも低いという結果が報告 ...
[PDF] 女性役員比率と企業の経営効果について
本研究は業種を区別しないで分析. を行ったため、保険業のデータの影響で女性役員比率が企業業績に正の効果をもたらさ. ないと考えている。 また、負債比率が女性役員比率 ...
[PDF] 女性役員登用の国際比較および女性役員と企業業績・株価の関係
本稿はついで，女性役員と企業業績，株価との関係を分析した海外および国内の先行研. 究を整理し，女性役員がとくに3人以上の場合，株価や企業業績に変化があらわれると ...
女性役員がいないプライム市場上場企業数 - 内閣府男女共同参画局
2022年7月末時点の東京証券取引所プライム市場上場企業において、未だ約2割の企業で女性の役員がいません。 女性役員がいない東証一部上場企業数のグラフ. 現在、内閣府 ...
国際女性デーにAmazonの女性リーダーたちが語った「誰もが働き ...
3月8日の国際女性デーにAmazonでは、インクルーシブな環境や自身の選択を通して、いかにキャリアディベロップメントを行っていくか、またどうすれば ...
aboutamazon.jpダイバーシティ＆インクルージョン | 人財 | サステナビリティ - 資生堂
日本国内では女性リーダーを育成するために、管理職候補となる社員に対し「一人別人材育成」として、高いレベルの業務課題を与えてスキルを高め、マネジメントの経験を積 ...
内閣府が事務局をつとめる 「輝く女性の活躍を加速する男性 ...
全国各地の様々な業種の男性リーダーとのネットワークを深めながら、日本M&Aセンターグループにおけるジェンダー平等と女性活躍の取組を加速してまいり ...
【ヒント集】リーダーを目指す女性は、どんな“モヤモヤ”に直面する ...
先送りされる女性活躍の現状を打破すべく、NewsPicksでは、次世代女性リーダーの学びの場として、2022年5月から「NEXT WOMANSHIPゼミ」を開講。 IBMが100 ...
チームマネジメントに興味がなかった私が目指す、自分らしい ...
CDO室が取り組む女性リーダー輩出プログラム「WoW」のを通じて、キャリア志向に変化があったと話す彼女に話を聞きました。 ※次世代女性活躍推進プログラム ...
女性リーダーへ自信を！ | オムロン | EDGE&LINK 切り拓く
日本でも、女性が自信を持って活躍するための取り組みが加速. 一方、日本においても同様の取り組みが行われている。 過去、オムロンでは、8割が男性社員 ...
女性活躍を推進する企業の取り組み～女性リーダー育成のアプローチ
本ページでは、女性活躍推進および女性リーダー育成の現実をおさえた、効果的なアプローチや育成のポイントについてお伝えします。
最新動向を紹介 社内で女性取締役や役員を育成する意義・メリット
上場企業における女性役員の割合は次第に増えつつあり、2022年に10％を初めて突破したものの、その大半が社外登用で占められています。
[PDF] Ⅰ 女性役員の登用の現状と方向性
... 上場企業の女性役員数は2倍以. 上に増え、着実に成果 ... 「役員」は、取締役、監査役、指名委員会等設置会社の代表執行役及び執行役。 ... 企業価値にプラスの影響を与える ...
女性取締役の増加は、企業にとって「得」か？ - 日経ビジネス電子版
米国や欧州と比べて、女性取締役の数で圧倒的に出遅れている日本企業。では企業にとって、この出遅れを改善することに「実益」はあるのだろうか。
どうすれば女性経営者・役員が増えるのか？ - 経済産業研究所
Ahern and Dittmar (2012)は、ノルウエー企業のパネルデータを用いた分析により、上場企業に対する女性取締役比率40%の義務化は企業価値の低下や営業成果の悪化をもたらしており、数量割当てはコストを伴うこと、また、この法制の適用を逃れるため上場企業が大幅に減少する一方で ...
【日経新聞】「女性役員登用、課題は社内に 多様性確保へ人材育成 ...
上場会社における女性取締役が増加している一方で、執行に携わる社内女性役員の数は少ない状況が続き、ダイバーシティ、多様性の推進に関する課題となって ...
[PDF] 女性活躍で企業は強くなる
経済産業省と東京証券取引所では、「女性活躍推進」. に優れた上場企業を選定し、 「中長期の企業価値向上」. を重視する投資家に魅力ある銘柄として紹介しています。 ※ ...
【特別対談】企業価値向上に寄与する人的資本経営 - EY
日本企業がどのように女性活躍推進を進めているのか、そしてそれがどのように企業価値につながっているのか、委員会の立場として議論し、検討してきました ...
重要な2つ目のアクション イノベーション生む多様性 - 株式会社QUICK
・イノベーション生む多様性をいかに経営で活かすか · ・女性活躍企業が示す企業価値 · ・期待される生産性向上、男性育休は働き方改革 ...
資生堂、「なでしこ銘柄」に4年連続で選定
資生堂は、経済産業省と東京証券取引所が共同で女性活躍推進に優れた上場企業を選出する「なでしこ銘柄」に4年連続で選定されました。企業価値向上に ...
[PDF] 女性役員情報サイト（イメージ）
女性の活躍推進は我が国の持続的成長のために不可欠であり、安倍内閣の最重要課題の. 一つです。女性が企業の意思決定に関わることは、多様な価値観が企業の経営に反映 ...
女性社長が初めて50万人を突破、上場企業は46社 - インソース
2021年の全国の女性社長は54万919人で、調査開始以来初めて50万人を超えたことが東京商工リサーチの調査で明らかとなった。 企業数と女性社長数を対比 ...
投資家が求める非財務指標は「人的資本」、「未来価値」を伝える ...
上場企業はこれらの有価証券報告書で開示が義務化された項目だけでなく、この19項目を中心とした人的資本をなるべく早い段階で開示するのが望ましいとされ ...
[PDF] I.はじめに 1.企業における女性の活躍状況に関する情報開示の意義
また、女性活躍の記載に関しての. ガイドとするべく女性活躍記載の好事例企業の選定し、企業の経営者、IR・CSR 部門などの担当. 者、投資家を対象にした「『女性の活躍』と ...
[PDF] “女性の活躍”に関する開示から見えるもの① - 大和総研
ガバナンス報告書について. 本章では、開示の現況を探る一助として、上場企業の CG 報告書における開示状況を調査する。 CGへの関心の高まりを受け ...
[PDF] 機関投資家が評価する 企業の女性活躍推進と情報開示
□上場企業における女性役員数の推移. 2008.7. 2009.7 ... 女性をどのように活躍させなければならないのかについて経営者は当然どこかで考えて ... （注）アンケート回答者の ...
[PDF] 女性が経営する上場企業の業績比較
本研究の目的は、先行研究と女性経営者の現状. を踏まえ、女性が経営する日本の上場企業の業績を. 他の上場企業と比較すること、また女性が経営者で. ある ...
金融庁の「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正案 ...
“金融庁は7日、上場企業の男女の賃金格差や女性管理職の比率、男性の育児休業取得率の非財務情報について、企業が2023年6月ごろ公表する23年3月期の有価 ...
[PDF] 日本企業の取締役会における女性取締役の登用は 本当に企業 ...
分析方法. 3. 1. データとサンプル. 日本企業の取締役会における女性取締役の登用と企業パフォーマンスの関係を分析するにあ. たって,本稿では東京証券取引所市場第一部 ...
女性取締役選任の先行要因の質的比較分析 - J-Stage
全対象者のうち女性の割合は 52％だった． インタビューの主な目的は，選任プロセスにつ. いての洞察を得ることと，取締役の株主志向の度. 合い，すなわち社外取締役の ...
急増する「女性社外取締役」の現状と選出の舞台裏 - 日経xwoman
... 女性社外取締役の背景と選出の舞台裏、失敗例、そしてダイバーシティ分野で果たす役割 ... 選任すべき ... 分析したもの。順位の向上には何が必要なのか ...
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